雇用単位が労働契約を解除する場合、労働組合に事前に通知する必要がありますか？

2006年10月8日、張さんはある管理会社に入社し、地域の販売総監督を担当しました。仕事の中で、張さんは仕事の年限が長くて、管理の必要があるので、北京支社を設立する時、管理会社は張さんに北京支社の責任者を担当したことがあります。2014年3月1日、管理会社は張氏の不適任者を一方的に労働関係を解除することとする。張氏は、自分は北京支社の労働組合の会長ですが、この管理会社は労働関係を解除したのに、前もって労働組合に解除理由を通知していませんでした。このため、張氏は会社の違法労働契約の解除を理由に労働紛争仲裁を申請し、回復を要求した。労働関係。仲裁の過程で、張氏は2011年9月から民主選挙を経て、上級労働組合の承認を得て、管理会社の北京支社の労働組合の会長を担当し、「北京市労働組合法人資格登録専用印」を押印した労働組合の会長証書を提示しました。

管理会社はこの証明書の真実性、合法性を認めていますが、関連性を否定し、管理会社自身が組合を設立していないと主張しています。したがって、同社は一方的に張某の労働契約を解除し、当該支社の労働組合に通知する必要はない。

仲裁委員会は、管理会社は張氏が提出した労働組合の主席証明書の関連性を否定しているが、同社はこの証明書の真実性、合法性を認めているので、仲裁委員会はこの証拠を信用していると判断した。管理会社は張氏の不適任のために一方的に労働関係を解除すると主張していますが、その会社は証拠を挙げて事前に張某のある北京支社の労働組合に理由を通知していません。だから仲裁委員会は「労働紛争調停仲裁法」第6条の規定に基づいて、張某関係管理会社が事前に労働組合に通知していないという主張を認めています。このため、同社が一方的に解除した行為は『労働組合法」第21条、「労働契約法」第43条の規定は、違法に労働契約を解除する場合、張某の要求に基づき、引き続き労働契約を履行しなければならない。

「労働組合法」第21条は、「企業、事業体が従業員を処分し、労働組合が不適当と認め、意見を出す権利がある。企業が従業員の労働契約を一方的に解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。労働組合は企業が法律、法規及び関連契約に違反すると判断し、処理を再検討することを要求する場合、企業は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。従業員が企業がその労働権益を侵害すると考えて労働紛争仲裁を申請し、又は人民法院に訴訟を提起する場合、労働組合は支持と協力を与えなければならない。「労働契約法」の第43条は、「使用者が一方的に労働契約を解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。使用者が法律、行政法規の規定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。使用者は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。

この案件では、張氏は管理会社の従業員として、北京支社の労働組合に参加して、組合の会長を務めています。管理会社は張氏の雇用単位として、一方的に解除されています。労働契約張さんの所属する北京支社の労働組合に通知するべきですか？実は、この管理会社と北京支社は本社と支社の関係に属しています。管理会社自身は労働組合を設立していませんが、張氏を北京支社の責任者に任命したので、北京支社の労働組合の基本状況を知るべきです。この場合、当該管理会社は事前に北京支社の労働組合の解除理由を通知していないので、当該解除行為は取り消すべきです。

労働契約の解除は、労働者及び使用者の重要な権利であり、双方の労働関係の継続の有無及び利益の分配に直接関係しており、労働契約の履行過程における重要な事項である。法律は労働組合に職権を与え、労働紛争の処理に参与することによって労働関係を調整し、企業の従業員の労働権益を擁護する。従って、雇用単位が従業員の労働契約を一方的に解除する場合には、必ず事前に理由を労働組合に通知してください。

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