29省では、育児休暇の期間を明確にしています。

産休に伴う「縮水」や休みが取れない問題があったら、従業員はどうやって自分の合法的権益を守るべきか？記者が整理したところ、権利維持や法律責任の問題について、各地の計画出産条例の中で、多くの地区は明確な規定をしていないことが分かりました。

「法律、法規の規定に適合して子供を産む夫婦は、女性が80日の報奨休暇を享受し、男性が15日の出産休暇を享受している…」

これは広東省が先日発表した新版の計画出産条例の中で女性の産後奨励休暇と男性側の出産休暇の規定です。

記者は、現在全国で少なくとも29の省が現地新版の計画出産条例の中で出産休暇の期限を明確にしました。

何が出産休暇なのか、「イクメン」たちはこの福祉を成功させることができますか？

出産休暇に伴う介護休暇、介護休暇、つまり法律に基づいて結婚を登録した夫婦で、女性が出産休暇を享受している間、男性が享受しているのは一定の時間の看護、相手の世話をする権利があります。

労働法などの関連法律法規は産休に対して明確な規定をしていないので、具体的には各省、自治区、直轄市の実際規定を見ます。

記者は「

政策の着地は、多くの地域の計画出産条例の改正を加速する。

整理して発見して、現在全国は少なくとも29の省の新版の計画出産条例が完成しました。そして男性側の出産休暇の期限を明確にしました。

その中で産休が一番短いのは天津、山東の両地で、7日間で、次は上海で、10日間です。

北京、河北、山西、遼寧など16省の産休は全部15日間です。

湖南、四川両地の出産休暇は20日間で、内モンゴル、広西、寧夏の出産休暇は25日間です。

安徽、陝西両地の出産休暇は夫婦の異郷生活によって違います。

安徽省は、男性が10日間の介護休暇を享受し、夫婦が異郷で生活する場合、介護休暇は20日間と定めている。陝西省では、男性側の介護休暇は15日間、夫婦が異郷で住む場合は男性側の介護休暇は20日間と定めている。

上記の29の省の中で、河南、甘粛、雲南の3つの地方の男性の享受する出産休暇の期限は最も長いです。

新版の計画出産条例によると、河南の介護休暇は1ヶ月で、甘粛と雲南の介護休暇は30日間です。

記者は、多くの省で産休と出産休暇については相応の延長が行われており、主に新生児の介護水準を向上させる考えに基づいており、さらに広範な大衆が積極的に「全面的な2人の子供」政策を実行するよう奨励していることを理解した。

国民のレジャー経済を研究する中国社会科学院財政戦略研究院の魏翔助教授は、男性に産休を与えることは調和のとれた家庭関係に役立つとして、「わが国には『月子』風俗があり、男性の産休は夫婦関係や子育ての質、『子供二人』政策の着地などに大きな影響を与えている」と述べました。

魏翔は言った。

多くの新改正の計画出産条例を発表した後、一部のネットユーザーも男性には産休の権利があると発表しましたが、実際の執行状況の中で、一部の男性が産休に付き合うのは「理想的な豊満さと現実的な骨感」で、休暇が取れないという困惑に直面しています。

記者の取材によると、いくつかの体制内の機関、事業体あるいは管理規範の民営企業は、従業員の出産休暇は基本的に国家の法定基準に従って執行され、休暇期間は「縮水」は通常従業員個人と関係があります。

一部の管理が規範化していない民営企業では、産休を取りたいなら、私用休暇の手続きしかできないかもしれませんが、福祉待遇と皆勤審査賞に影響します。

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29歳の李暁明さん（仮名）は北京の事業所に就職し、3ヶ月前に人生初の子供を迎えました。

リーダーは20日間の産休を決裁しましたが、12日間だけ休みました。

李さんは、月兄嫁を招待しましたが、まだとても忙しくて、子供と奥さんの世話をしなければなりません。毎晩何回も起きて、10日もしないうちに8キロ痩せました。

「職場に来たばかりなので、仕事のプレッシャーが大きすぎて、子供を連れて行くのは本当に大変でした。最後は早めに休みを終えました。」

李さんによると、事業所はやはり正常な休暇を確保できますが、若い人は仕事のことを考えて、ほとんど休みが取れていません。

「何年かで二胎が生まれると、各方面の条件が比較的成熟していますので、必ず休養します。」

産休に伴う「縮水」以外に、産休期間中の給与や福祉の支給方法も多くのネットユーザーの関心の的となっていることがわかった。

記者は整理して発見しました。新版の計生条例で多く規定されています。

出勤と見なし、給与・福利厚生を引き下げてはならない。

広東省は新版の計画出産条例に明確に書いています。休暇期間中に給料を支給し、福利待遇と皆勤賞に影響しません。

北京市千千弁護士事務所の副主任弁護士呂孝権は、男性の出産休暇に関する規定が各地で出されたのはいいことで、人間化もされていますが、公職部門を除いて、多くの企業、特に私営企業の従業員は休暇が取れない恐れがあります。

現行制度では、男性の出産休暇に伴うコストはすべて使用者が負担し、社会に転嫁して負担するのではない。

呂孝権は、立法を通じて社会補償出産保険の制度を確立し、女性の出産コストを社会化させ、企業出産保険を社会出産保険に変え、社会から女性出産保険の費用を負担するよう提案しています。

また、国家はトップレベルの設計レベルで、男性の出産休暇の内容を従業員の権益に関わるものに入れるべきです。

まん中

青海ゲル木のある輸出会社の副社長は、産休に関する各地の条例が、小型私営企業にとっては、ちょっと現実的ではないと言明しています。

副社長は、企業は相応の社会的責任を負うべきだと考えていますが、利益は根本的な目的です。

会社が損をしたら、社員はいい福利厚生があるはずがない。

彼は極端な例を挙げました。もし夫婦二人がこの私営企業にいたら、一つの休産休暇、一つの休養は産休に付随します。そして規定は有給休暇です。この「休暇コスト」企業は自分でどうやって負担しますか？

魏翔氏は、休暇を企業のコストアップの必然的な要因と見なさないでください。

「“全面的な二児”政策の深化を推進し、景気後退時の消費を牽引し、景気後退時の就業率を高めるためには、時間を壊し、活用し、女性の産休を延長し、男性の産休を延長することで、より多くの長期休暇があり、より多くの伝統的な祝日休暇があり、むしろ仕事の効率を促し、周辺消費を刺激し、就業を牽引するという構造的休暇は経済回復にとってよい道である」

魏翔は言った。