あなたが学ばなければならない職場関係学

職場でいつも主管者、同僚、部下との関係がよくないことに気づいたら、問題は他人にあるのではないかもしれません。ベルを解くにはベルを結ぶ人が必要です。自己発見と変化から始めて、「いつもこう、いつもこう、ずっとこう」という慣性パターンを突破してみてはいかがでしょうか。関係の中で、私たちが勉強しなければならないことは何ですか。

職場では、上司と/ボス、同僚、お客様、そして潜在的にあなたを助けることができるかもしれない人は、感情の維持をしっかりと行います;生活の中で、良い家庭、友達と両立するのは複雑で頭が痛い仕事で、なかなかうまくできないようですが、どうすればこの問題を楽にすることができますか。職場関係学、知っていますか。

1.上向き関係

部下として、主管に対して次のような文句を言ったことがありますか。

●「彼はどうしていつもA同僚のほうがいいの？」

●「彼はどうして自分で処理しないで、私にやらせるの？」

●「彼はどうしていつも私をいじめるの？」

一般的な従業員の上司への期待は、マイナスになることです責任、責任があり、より公平に資源を分配するが、一般的に耳にする苦情は主管が偏心しているか、担当していないかだ。回答者の鄭彩鳳氏は、責任者が自ら会社の鳥を処理し、彼女を困らせないことを切に望んでいる。

職場：あなたと上司の関係vs#家族：あなたと両親の関係

対上関係の源はあなたと両親の関係にあり、原生家庭での両親に対する感覚は、職場で上司に投影されます。

例：上司として責任を負わないことに耐えられなかった従業員がいたが、成長の過程で父親は家族の中で沈黙の一員であり、長男である彼はいつも叔父の前で彼の家の権益を勝ち取らなければならないことに気づいたため、父親のようなボスに出会ったが、彼は同じ理由で去った。

2.平行関係

同僚として、同僚に対して次のような文句を言ったことがありますか。

●「彼はどうして私より多くを手に入れたの？」

●「なぜ私は彼と協力しなければならないの？」

●「彼はどうしていつも一世を得られないのか？」

職場の仲間にも権益の衝突や相互競争があり、深刻な場合はデマや小回りの状況が発生する。

職場：兄弟の関係vs家族：手足の関係

私たちは小さい頃から兄弟姉妹と分かち合い、競争の中で成長してきました。職場での仲間との競争と協力の関係のようなものです。上司の心を深く持っているのに同僚に縁がない人もいるが、それは彼が家で親のことしか見ていないのに、自分の手足を無視していることと関係があるのかもしれない。

3.上下関係

社長として、従業員に対して次のような文句を言ったことがありますか。

●「彼はどうしていつも私の言うことがわからないの？」

●「彼はどうしていつもめちゃくちゃにしているの？」

●「彼はなぜ毎日遅刻して早退し、管理が難しいのか？」

　　リーダーシップ管理技術は主管者と努力して勉強したが、教えられず、管理できない部下に直面しては、いつも何もできず、最後には自分で後始末をしなければならない。そこで、多くの主管者は兵を連れずに自分で戦争に行くほうがましだ。

職場：あなたと部下の関係vs家族：子どもの関係

部下や後輩とのコミュニケーションが取れないことは、あなたと子供の間のコミュニケーション問題があります。例を挙げます：ある業務主管は人脈を広げなければならなくて、残念ながら部下はいつもして間もなく離れて、人材を引き留めることができなくて、最後に彼はもともと子供との関係が疎遠で、どのようにコミュニケーションするべきか分かりません。

学習の変更と受け入れ

職場でいつも主管者、同僚、部下との関係がよくないことに気づいたら、問題は他人にあるのではないかもしれません。ベルを解くにはベルを結ぶ人が必要です。自己発見と変化から始めて、「いつもこう、いつもこう、ずっとこう」という慣性パターンを突破してみてはいかがでしょうか。

関係の中で、私たちが勉強しなければならないことは何ですか。

上向き関係：学習受入

私たちは両親のいくつかの行為にうんざりすると、拒絶と排斥を始めますが、両親を拒絶すると同時に、あなたの命は彼らから来たのだから、自分を拒絶したのと同じです。同じように、上司を断ると、仕事を断ったことになります。だから主管者と両親に対して、私たちは受け入れと感謝を学ぶべきだ。

平行関係：学習協力

平行する前に勉強しなければならないのは協力で、競争性が強すぎるとみんなの怒りを買うことができて、私たちが競争モードに落ちたら、協力するのは難しくて、いくら能力が良くても、孤軍奮闘するしかありません。

下位関係：ラーニングサポート

私たちは言うことを聞くことができて、コントロールしやすい子供と部下が好きです。しかし、コントロールされるのが好きな人はいません。責任者や親として、自分をその種を育てる土にして、種たちに唯一無二の花を咲かせる必要があります。