新入社員の服装はまだまだです。

職場で最悪の局面の一つはエッジ化されているが、自分が群れに合わせるためだけに、行きたくない同僚の会食に参加しなければならない。「職場での抱え込み」を絶対に拒否しない方式で同僚たちに合わせるといいですか？

どのようにHOLDが職場に住んでいますか？

営業部の責任者である程Sirは毎回食事時に皆を呼んで食事に行きます。

テーブルの上で、程Sirも言葉の権力のが者を訴えるのです――彼は本当にあまりに話ができて、黄色の段は絶えずで、また名前を言わないでその他の部門の同僚を風刺します；すべての話題が終わった後に、彼はすべての人に1回の意見を発表させることに慣れます。

彼が指導者であるために、千明は毎回彼の意思に従って対処するしかないです。

千明にとって、毎日集まっている「抱団食」は彼女を悩ませています。最悪の場合は「退職」するつもりですが、食事だけのための退職はお得ではないと思います。

千は明らかに

たとえ心の底に百個、千個があっても、職場で生きていくために、「抱団食」に参加する時、やはり「笑顔が花のようです」という顔をしています。

技術のない「抱団食」であることを知っていても、誘われた時には直接に同僚の誘いを断ったほうがいいです。

の新人はもちろん「行きたくない」と直接答えられません。残念な表情を見せることができます。

最近胃が痛くて、お粥しか食べられないと医者に言われました。

もし食事会で自分が一番嫌な時があったら、例えば。

あなたが聞きたい黄色のジョークや冷たいジョークを話し始めたら、頭を下げて携帯電話で遊んだり、電話に出たふりをして一時的に「非の地」から離れてもいいです。

くだらない話は避けられないなら、自分で話題を用意して、受け身にならないようにしましょう。新入社員も話題を起こす権利があります。

他の部門の同僚に対して怒りの言葉で皮肉を言う同僚がいたら、最初は彼の話を受けなくてもいいです。しかし、すべてのことは度があります。もし同僚がいたら、食事会で否定的な感情を無限度に漏らすことに慣れています。あるいは話題でオフィスの人事闘争に巻き込まれるかもしれません。態度を表明する時、直接に話題の継続を拒絶することができます。