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従業員は社会保険の明細書が読めません。捨てます。

2015/4/26 14:52:00 11

従業員、社保リスト、プライバシー流出

最近多くの従業員が2013年度の社保個人権益記録書(「社保明細書」)を受け取ったが、記録表が「専門」なので、多くの従業員が読めないので、すぐに捨ててしまう。小さなリストに「玄機」があり、むやみになくしてしまうと個人情報が無意識のうちに漏れてしまう可能性があると、本社から指摘されています。

「社会保険リスト」とは、社会保険加入者の個人権益記録書のことで、一般的に紙の材料と電子データなどのキャリア記録に反映された保険加入者とその雇用単位が社会保険義務を履行し、社会保険権益状況を享受する情報です。広州市の社会保障個人持分表には主に以下の内容が含まれています。加入者個人基本情報、納付状況、個人養老口座と医療口座の状況です。

現在、広州市社会保険の個人権益記録書は2つのルートで保険加入者に無料で郵送します。

記者は社会保険基金センターから分かりました。広州市職員保険加入者と学生保険加入者の「2013年社会保険個人権益記録書」の発行作業は、人社部門が広州市郵便局に委託して、「個人権益記録書」を手紙の形式で送付し、保険加入者の指定担当者が本会社の従業員個人権益記録書をまとめて受け取り、保険加入者に配布する方式を取っています。

柔軟な就業者の通信住所などの情報収集が困難なため、保険加入者個人情報の安全を確保するため、権益保証書を受け取っていない加入者は自分で任意の区社会保険基金管理センターに行き、権益票を印刷して、郵送の通信住所情報を修正して、次の年度に自分の権益票を順調に受け取ることができるようにします。または広州市人力資源と社会保障網に登録して調べ、権益票を印刷します。

従業員は社会保険の個人権益記録書を受け取った後、まず基本情報が正確かどうかを見ます。氏名、身分証番号、個人番号などを含みます。そして各社会保険の納付情報が完全かどうかを確認します。

社会保険基金センターは、社会保険持分表適切に保管し、勝手に捨ててしまうと、個人情報が漏れてしまう恐れがあります。

また、従業員はいつでも社会保険の各種情報を知りたいです。以下のように調べられます。各区の社会保険サービスホールで調べます。広州市人力資源と社会保障網に登録して調べます。社会保障サービスホットライン12345に電話して調べます。

市人社局はまた、広州市郵政部門の担当者に権益票の手紙を届けに来るように依頼したほか、市人民社局は他の機関に出張サービスを委託していません。電話で知らせるなどの方式で加入者に個人情報を提供してもらい、またいかなる費用も徴収されません。

多くの加入者が受け取ります。社会保険のリストすぐに「納付基数」に耐えられなくなります。社会保険基金センターの職員によると、納付基数は社会保険年度の従業員の社会保険納付基数を指す。従業員が前年度1月~12月に個人所得税を申告する給与、給与税の月平均額に基づいて確定します。

社会保険リストの各保険種納付基数の上下限と納付比率はどうやって得られますか?

養老保険:2013年7月~2013年12月の都市部従業員基本養老保険納付基数の下限は2529元で、2014年1月~2014年6月の都市部従業員基本養老保険納付基数の下限は2139元で、2013年7月~2014年6月の都市部従業員基本養老保険納付基数の上限は12645元である。2013社会保険年度養老保険会社は20%を納付し、個人は8%を納付し、12%と8%で実行することもあります。

医療保険:_2013年度医療保険納付基数下限3188元、上限は15939元です。雇用単位は、前年度の勤務先の月収総額の8%に基づいて医療保険を納付し、在職者は本人が前年度に申告した月平均収入の2%によって納付します。

失業保険:2013年7月~2014年6月失業保険納付基数の下限は1550元で、上限は15939元です。失業保険会社の納付率は1.5%で、個人の納付率は0.5%です。

労災保険:2013年7月~2014年6月(2013年度)広州在職社平の給与は5313元です。2013年度労災保険の納付基数は下限1550元で、労災保険の納付上限は15939元です。労災保険の納付は一、二、三類業界の労災リスクの程度によってそれぞれ前年度の雇用単位の従業員給与総額の0.5%、1.0%、1.5%の割合で徴収します。各業界の基準料率は「労災保険料率問題に関する通知」(労社部[2003]29号)で実施されます。

出産保険:2013年7月~2014年6月の広州在職社平均給与は5313元です。2013年度出産保険納付基数の下限3188元、2013年度納付基数の上限は15939元です。

出産保険の納付は市人民政府の規定に従い、雇用単位は当該単位の前年度の全在職従業員の賃金総額の0.85%に従って納付する。


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