協議なしに調整して1か月を超えた以上は異議を申し立ててはいけない。

従業員は使用者と協議して一致し、労働契約を変更することができる。労働契約を変更するには書面形式を採用しなければならないが、誠実信用、公平かつ合理的な原則を保証する上で、使用者の経営戦略調整、人的資源管理などの面における内部行政管理権を保護しなければならない。

李揚は2008年6月にある自動車内装会社に出勤し、双方は書面による労働契約を締結し、李揚は生産部門でフライス盤工程長を担当することを約束しました。2013年7月29日、会社の主管口頭通知李揚は、その職位はフライス盤工程組長から組員に調整され、ボーナスが持ち場調整で減少したほか、その他の待遇は変わらない。当時、李揚はこれに対して何の態度も示していませんでした。調整後、李揚さんは毎月の実収入が250元減っています。李揚さんは手術で2ヶ月間休暇を取って、病気休暇が終わってから出勤しません。10月21日、李揚は労働仲裁を申請し、単位で職場を調整してもそれに及ばない。協議する理由として、労働関係の解除を要求し、会社が経済補償2.1万元を支払う。仲裁委員会の判決は李揚の請求を支持し、会社は不服で裁判所に訴えた。裁判所は会社が経済補償の請求をしないことを支持します。

最高人民法院「労働紛争事件の審理について適用する。法律若干の問題の解釈（四）」第11条では、「労働契約を変更して書面形式を採用していないが、実際に口頭変更を履行した労働契約は1ヶ月を超え、かつ変更後の労働契約の内容は法律、行政法規、国家政策及び公序良俗、当事者が書面形式を採用していないことを理由に労働契約の変更無効を主張する場合、人民法院は支持しない。

関連リンク:

ある人材市場では、就職活動会場に「WeChat求人壁」を設け、有名企業の求人二次元コード集団「壁に登る」というコードをスキャンして、企業と連絡したり、インタラクティブにしたりする予定です。

「信頼できる人を紹介してください。成功した入社者と私個人は奨励と報酬があります。」広州の教育グループのネットマーケティング部長の陳さんはこのほど、WeChatの友達サークルで募集情報を発表し、一気に8つのポジションを募集しました。ネットマーケティング、SEM、新メディア運営、UI高級デザイナー、NET開発、ネットコンサルティング、ウェブ編集、文案の企画などが含まれています。調査によると、同社は今年、「教育＋インターネット」の拡大に力を入れているので、大挙して馬を買うよう募集している。

WeChatの友達の世界で募集情報を発表して、メールを提供して、求職者に履歴書を送らせます。今のような遊び方は「新人人類」から見たら、OUTです。比較的新しい遊び方は「微招聘システム」を作って、友達の世界で募集職位を発表します。情報によると、現在はすでにウェブサイトで「WeChat求人公式サイト」のサービスが提供されています。

実は、ウィーチャットの友達の募集の遊び方はたくさんあります。今年の三八節の前に、深センのある会社の求人情報が微信の友達の輪にかかっています。同社の求人情報の本文はわずかな数字しかなく、社名、URL、電話、メールボックス、連絡先などの基本的な情報しかないが、添付図に記載されている「デート手当」などの生活福祉や転送は38.38元のお年玉の情報を受け取ることができます。

WeChatの募集では、ミクログループは重要な「縄張り」であり、多くのマイクログループは同じ志を持った人たちで構成されています。お互いの間に人材が必要な時には求人情報を発表します。記者は教育業界に関する微群に参加しました。この微群は200人近くで、教育訓練業界の多くの支配人、職業管理人と一線主管などを含んでいます。メンバーの間で募集情報を発表しています。面白いです。ある機関は都市主管を招聘して、情報を発表しました。

現在就職活動に使われているWeChatの公衆プラットフォームは多く、大部分は企業の人的資源部門が開設しています。また、一部は伝統的な求人サイトと人材市場が開設しています。求人サイト開設公衆番号（購読番号）は、職場情報を中心に多く公開されていますが、求職者は「職務の照会」や「職務の定期購読」、さらには「履歴書の投函」を行うこともできます。人材市場に開設された公衆番号は、職場情報のほか、最新の求人情報や最新の求人情報を発表しています。ある人材市場の公衆番号は「WeChat求職」と「求人会」の検索機能を提供しています。あるいは「就職活動をしたい」、「募集したい」、「就職活動会のスケジュール」などの機能を提供しています。まだ定期的に「最新の求人情報」を発表していません。人材市場のいくつかの緊急雇用を適時に求職者に提供しています。求職者はすぐに電話で関連企業に連絡することができます。