ZARA親会社の新仕組み：お金を稼いで、みんなで分けます。

3月18日、

の親会社Inditexグループが2014年の決算を発表しました。

2014年、Inditexの年間純売上高は8.3%増の181.2億ユーロに達し、純利益は5.2%増の25億ユーロに達した。

2015年の社員の努力を励ますために、Inditexは来年から二年間の期間を実施することを決定しました。

——Inditexは現金配当の形で54の市場に分散している7万人の従業員と一緒にグループの利益を共有しますが、恩恵を受けた従業員は会社で2年以上働いています。

全体の激励計画は二つの部分に分けられています。2016年、Inditexは2015年のグループ合併利益の中から、年同期の成長部分の10%をボーナスとして出して、第二部分は同じ分配方式で2017年に配布します。

私たちはInditexの全従業員が会社の発展に貢献していることを確実に確認したいです。

Inditex社長Pablo Islaは計画を発表する時に言った。

Inditexの最大のブランドとして、Zaraは2013年の売上高の伸び率が2%しかなく、2014年には7%に達するという困難な過程を経験しました。

2014年上半期には、為替変動や店舗の大幅な拡大による販売コストの上昇により、Zara第1期の純利益は7.3%下落し、5年以来最大の落ち込みとなりました。

市場と財政からの圧力はZaraに戦略を変えさせなければならない。

ブランドから利益の伸びに重点を移さなければなりません。

Inditexは、できるだけ多くの場所でブランドを導入するのではなく、既存の旗艦店の坪効を高めるために変えます。

また、Zaraはメキシコ、韓国、ルーマニア、中国でネットショップを開設しています。

戦略の調整によって、Zaraは2014年下半期に利益の下落を逆転させました。

今年はZaraの

建設計画は香港、マカオ、台湾地区で引き続き進められ、欧米市場に新たに420-480店の新店がオープンします。

しかし、Zaraの最大のライバルH&Mも暇ではありません。

の売上高は2014年に14%増のZaraの7%を超え、今年2月に長期投資計画を推進すると発表しました。

H&Mはまた、アメリカと中国市場を中心に400店舗の店舗を新設する。

これは無限ループの競争戯れのように聞こえる。

近いうちに、H&Mも同じような社員激励の草案を発表するかもしれません。