職場の人間関係は重要です。

文明的な環境では、すべての人は他人のプライバシーを尊重すべきです。他人のプライバシーに興味を持つようになったら、よく反省してください。他人のプライバシーを覗き込むといつも人に個人の素質低級で教養のない行為。多くの場合、無意識のうちに発生したのかもしれません。例えば、たまにはいい友達の奇妙な行動を見つけました。そして、知らない間に他人に教えました。このようにすれば、友達に対してだけでなく、あなた達の友情も失われます。

たまにのミスは説明で埋め合わせることができるかもしれませんが、もしこのような事件が何度か発生したら、心理的に自分の問題を検討します。また、他人を尊重することを学ぶ以外に、同僚との付き合いの中で適切な距離を維持し、他人の「領地」に勝手に侵入しないように注意してください。

仕事中に嫌なことがよくあると、自分で自分を困らせます。感情が暴走するそれは大いに禁忌を犯した。自分の嫌いなものや事柄がはっきりと現れたら、それはそれだけでいいです。同僚あなたに対する反感。すべての人はすべて自分の好き嫌いがあって、自分の好きではない人や事に対して、できるだけ収容することをマスターしますかます沈黙を守るべきです。あなた自身の好き嫌いは必ずしも他人の意見に合うとは限りません。安易に人を評価すると、他人の嫌悪を招くこともあります。

同僚間の経済関係をうまく処理することが重要です。普段は一緒にパーティーをしますので、経済的な付き合いが多くなるかもしれません。一番いい方法はa制です。もちろん、特別な状況で同僚にお金を借りるのも悪くないですが、なるべく早く返してください。他人からお金をよく借りると、計画のない人と思われてしまいます。簡単に借りないでください。この点を原則としてください。もちろん、ルールを守らないでください。同僚が喜んで奢るときは、頑なに断らないでください。同時に、もっとお祝いの言葉をかけてください。

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次の六時までしてください。あなたは会社の宝です。

1、うまくいかないと転職しないでください。どの会社にも問題があります。どの会社にも長所があります。

2、上司に対してとても重要で、教えたいのです。思い切ってあなたにさせた指導は絶対に必要です。

3、会社の問題はあなたが才能があるチャンスです。会社に文句を言ったり、自分の耳を叩いたりして、自分が無能だと言っています。さらにチャンスを放棄しています。

4、感謝の気持ちを持って、会社がプラットフォームをくれてありがとうございます。同僚が協力してくれてありがとうございます。会社を離れてもネギは一本とは言えません。

5、会社の利益を創造するのはあなたの存在の核心価値です。会社は慈善団体ではありません。

6、問題があったらまず考えてください。問題だけを反映するのが初級レベルです。問題を考えて解決するのが上級レベルです。