高子倫労働者の法律保護について

2014年12月23日、国務院の馬凱副総理は会議で都市と農村の社会保障体系の建設作業を計画的に推進することについて言及しました。

彼は、社会保障改革案の最大のハイライトは、さらに党・政府機関、事業機関と都市・鎮従業員養老保険制度の「統合」を推進することであると指摘した。

長い間悩んでいた企業、事業体の社会保障待遇の「双軌制」について、スケジュールが上がったと言えます。

しかし、党・政府機関、事業機関、国有企業に勤務する「臨時雇用者」、及び多くの中小民営企業の従業員は、いまだに労働法律に規定された諸権利を享受できない。

特に一部の中小民営企業では、従業員と労働契約を締結しない、従業員の給料を滞納しない、従業員のための「五保一金」ではない、従業員に十分な休憩時間と法定休日を与えないなどの現象が後を絶たず、労働者の関連権利を深刻に侵害している。

その原因を追求して、1つはいくつか企業の管理者の欲に目がくらんで、地方政府の官吏のねじ曲がった業績観と相互作用して、効果的な監督管理の構造を形成しにくいことを招きます。

一方、中小企業の管理者は広大な労働力市場に直面し、「三脚のカエルは珍しく、両足の人が多い」と労働者の合法的権益を無視して雇用側として働いています。

一方、一部の地方政府部門は業績や地方利益のために、違法な中小企業に対しては「目をつぶる」としています。

第二に、雇用単位であろうと、労働者であろうと、法律意識は非常に薄い。

調査を受けていても、「社員に『五保一金』をあげていないのは仕事中のミスやミスだ」と思っていた人がいますが、これは違法行為とは全く認識されていませんでした。

雇われる側も往々にして法によって権利を守る意識が足りないため、法律の武器で自分の合法的権益を守ることができなくて、多くの人が我慢して飲み込むことを選ぶ。

同時に、現在も直視すべきです。

自分自身の現状。

2013年末までに、中国の中小企業の登録数は4200万社を超え、全国の企業総数の9割以上を占め、中国の60%近くの経済総量を創造しました。

しかし、中小企業は発展の中で多くの困難に直面しています。規模が小さく、リスクに対する抵抗力が欠けています。

従業員の社会保険の割引を余儀なくされ、支出を削減した。

強調したいのは、労働に違反することです。

の問題は内外の共通の作用の結果ですが、しかしそのため外在する圧力を自身のしない口実としてすることができません。

法律と制度の整備とともに、各中小企業の管理者が法制観念を強め、相応の社会的責任を負う必要がある。