職場の抵抗感は「慢性毒」？

抵抗感は「慢性毒」のように、短い時間では害は見られませんが、知らず知らずのうちに、職場に足を踏み入れることができます。

彭婷は翻訳会社の通訳です。彼女は慎重に話しています。ついに試用期間を過ぎました。

会社と正式契約を結びました。彼女は体の細胞ごとに一気にリラックスしたと感じました。彼女は得意げに思っています。私はこれから会社の正社員になります。以前の自分の前で「耀武威」という連中と同じ地位になりました。

正式に出勤して間もないころ、部門のマネージャーが大きな資料を持ってきて、「彭婷さん、これは会社の中国語資料です。彼らは自分の会社のウェブサイトに英語版を設立するつもりです。これらの資料を翻訳してください。」

彭婷さんはあの厚い中国語の資料を見ていて、反発感があります。社長は新人をいじめていると思いますが、どうしてこのような強い仕事を古い社員に手配しないですか？

しかし、彼女は笑顔で「はい、早く通訳します。」

マネージャーに対して、彭婷さんの顔には笑顔が浮かんでいましたが、社長が振り向いて去った後、彼女は本をめくるようにすぐに「笑顔」を「冷たい顔」に訳しました。

彼女のこのような表情の変化は部門のマネージャーの“気をつけません”を脱走して振り返ったのが厳しくて見ます。

このように見るだけで、部門のマネージャーは彭婷の内心の強い抵抗感を見抜きました。

部门のマネージャーの心の中はとても反感を持って、彼女は后でできるだけ彭tingに“迷惑をかけません”をあげないことを决定しました。

ある時、部門の社員は化学工業業界のトップフォーラムに参加しなければなりません。彼は会議の同時通訳を担当しています。

彭婷さんは同時通訳を担当して、多額のボーナスを稼いで、資料を探してあげたいと思っていますが、表面的には彼女はやはり面子がいいです。「はい、資料を全部探します。」

口頭で承諾しましたが、彭婷さんはゆっくりと自分の仕事を終えてから、ネットで友達と話しています。その従業員に資料を探しに行きません。

午前中に行きましたが、老社員が彼女を探しに来ましたが、彼女はのんびりとネットで話しています。

老社員は「彭婷さん、お忙しいと思いますが、ご迷惑をおかけしません。他の同僚に助けてもらいます。」

上司や同僚の話に抵抗があるので、彭婷さんは正社員になってからずっと彼らの助けと提携を得られません。

一年間の契約期間が終わった後、業績がよくないため、会社は彭tingを引き続き採用することを拒絶しました。

職場では、試用期間を過ぎたばかりの社員は、上司やベテラン社員からの「指揮」に対して抵抗感があります。これは言葉や表情や動作に現れます。他人がこのような「抵抗」を感じたら、あなたから離れます。

以来、あなたは職場でますます孤立し、他の人の提携と協力が得られなくなります。

「慢性毒」のように、短い時間では害は見られませんが、知らず知らずのうちに職場で「消滅」させることができます。

試用期間が過ぎた後の新入社員は、謙虚で慎み深く、「慢性的な毒」を避けて職場で健やかに成長することができます。