楽清市のここ五年間の労資紛争案「噴水」

楽清市人民裁判所はここ10年の労使紛争事件の審理状況を通報し、2008年に現在審理されている労働紛争事件は、前の5年に比べて101.6%増加した。

楽清裁判所によると、2003年から2007年までに労働紛争事件131件を合計して審理し、その金額は494万元である。

2008年現在、楽清裁判所が労働争議事件を2344件審理し、事件の標的額は5842万元余りで、前5年に比べて106.6%と108.59%伸びた。

このうち、今年1～8月に労働紛争案件を154件受理し、同院の民事事件の21.42%を占める。

楽清裁判所は労働紛争事件の特徴を分析しています。事件の量は年々増加し、大幅に上昇しています。事件は多様化を訴え、新しいタイプの事件が絶えず発生しています。

楽清の民営企業は発達しています。低電圧の電気製品の都です。

楽清裁判所の関連責任者は、近年、「労働契約法」など労働者を保護する法律が相次いで施行されたことにより、労働者の権利擁護意識が高まり、大量の労働権利擁護行為が提起されました。

紹介によると、

事件が多発している主な問題は中小企業の雇用が規範化していないことです。

楽清

企業規模が小さい、資金が少ない、収益スペースが小さい、職場が少ない、人材と知識が制限されているなどの客観的な要素の影響で、大多数の経営者は依然として知人式、雇用などの管理モデルを採用しています。

現在の状況の下で、企業の資金チェーンが破断され、労働報酬などの群体的な争議を引き起こしやすい。

現在、

裁判所は労働者使用単位、労働者と政府管理部門にそれぞれ労働紛争事件を予防し、解決するために提案しました。