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履歴書の中でこの6つのよくある誤りは必ず犯すことができません。

2014/8/2 17:12:00 12

＜p＞＜strong＞1、＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞履歴書＜a＞での電話の停止またはシャットダウン状態＜strong＞＜p＞
＜p＞この問題を言うと、みんながおかしいと思うかもしれませんが、重要な問題です。私も驚きました。私たちの統計の結果から見て、選別した履歴書の約20%は電話が止まっているので、通知できませんでした。いくつかの異郷求職者が現地で就職活動をした後、履歴書を送る時に、変えた番号を履歴書に更新するのを忘れました。もう一つは多くの人が使う神州行、動感地帯の番号はチャージが必要ですが、一日か二日間は大丈夫だと思います。電話に出られなくても、事務局のサービスを申請して、可能な機会を逃さないようにしてください。自分の履歴書の連絡先を更新して、いつでも見つけられます。いつでも起動できる状態にしておくと、他の人より多くの機会が得られます。＜/p＞
＜p＞＜strong＞2、適時でない＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞変更＜a＞、履歴情報＜strong＞＜p＞を更新する
＜p＞特に就活の手紙。履歴書をもらったり、就職の手紙を丁寧に書いたりしますが、最後に読んでみると、呼び方の「貴社」の名前は元々わが社ではないので、冷たい水を浴びてしまいます。他にも多くの人が、就職の手紙の中に「私は校門を出たばかりの学生です。履歴書を見たら、もう1～2年働いていました。履歴書を送るのは考えを通して、慎重ですが、このような履歴書は信じられないです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞3、全部＜a href=“http:/sjfzxm.com/news/indexucj.as”を羅列します。実習＜a＞経歴＜strong＞＜p＞
＜p＞卒業生の履歴書でよく見かけます。自分の命中率を高めるために、多くの卒業生は仕事の経験欄で自分の実習経験を書いています。履歴書を見ていると、いろいろな仕事の経験があると思いますが、よく見ると、混乱しています。各経歴の間には関係と論理がなく、家庭教師、プロモーション、ネット管理などがあります。実は卒業生にとって、実際の仕事経験がないのは客観的な事実で、雇用単位は多くの短期実践を羅列したからといって、面接の機会を与えることはできません。経歴を羅列すると、履歴書が乱雑に見えるだけです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞4、大量、複数回のポスト＜／strong＞＜p＞
＜p＞一般的な就職活動の成功経験は、多くの履歴書を投函し、とにかくネット上で何度も投稿する限界コストは0です。しかし、これは多く網を打つということは、目的のないものではなく、正確に矢を切って投函することです。統計では、履歴書の約35%は盲目的に配達され、一部の履歴書は完全ではなく、名前と電話番号だけを書いて、本文の部分は完全に空白です。一部のソフトウェア専門家は卒業して、すべてのハードウエアのポストを申請しました。このような狂ったような、未熟な配達方式は高い命中率をもたらすことができません。自分を知らないので、職位の要求が分かりません。本当に的中率が高いのは、大人の求職者です。採用要求をよく考えて、自分の条件と職位の適合度に基づいて履歴書を送り、面接に備えています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞5、履歴書の筋がはっきりしない＜strong＞＜p＞
＜p＞一般的な履歴書のパターンは、仕事の経験と学習経歴の2つの部分に分けられます。履歴書を強調するために、新規の型紙を作成したり、自分の考えに沿って履歴書を作成したりしますが、履歴書の選別者は毎日大量の履歴書を見ています。あるいは、適当な履歴書を見つけましたが、テンプレートの問題で、連絡先はどこでも探します。実はみんなにウェブサイトの推薦のモジュ-ルを使うのが比較的に良いと提案して、規範をはっきり知っていて、理解しやすいです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞6、添付ファイルの履歴書＜／strong＞＜p＞
＜p＞用件を省くために、添付の履歴書を使って、直接に公表されたメールボックスに送る人がいます。しかし、コンピューターウイルスが増えています。多くの求職者はネットカフェで履歴書を送ります。各雇用単位、特に大手企業のメールアドレスは、特に厳しく備えています。添付ファイルが送ってきた履歴書は、十五、六は文字化けです。開けないし、個々の求職者の気持ちにも一々答えられないので、つらいです。＜/p＞
＜p＞掲示板で、なぜそんなに多くの履歴書を送ったのかと聞かれても、返事がないのですか？しかし、投稿者もいます。自分で投函する確率は高いです。返事がない原因はいろいろあるかもしれませんが、返事を待っている人たちは履歴書を開いて、上記の問題があるかどうか見てください。