人事マネージャーは契約を締結していません。倍の給料を主張できますか？

　　人事部長契約書を持ち去る

倍額の賃金を要求する

ある食品会社で法務に従事している陳さんは記者にこのような事例を紹介しました。2012年7月、長年の人事管理経験を持つ張さんは食品会社に人事資源部の経理として採用されました。張さんの仕事内容は会社の労資事項を処理し、労働契約を締結し、保管することがその職責の一つです。

今年6月、張さんは個人的な理由で退職しました。会社と引継ぎ手続きを終えた後、張さんは突然仲裁を申請して、会社に労働契約の二倍の給料の差額を支払うように要求しました。合計6万元余りです。新しい人事部長は会社の中で張さんの労働契約を見つけられませんでした。

常識的に労働契約一式二部は労働者と会社がそれぞれ一つずつ保管していますが、この案件では張さんは職務の都合を利用して退職前にもう一つの労働契約を取って仲裁に申請し、労働契約を締結していない二倍の給料を主張しています。この場合、企業はどう対応すればいいですか？

北京市鋒鋭弁護士事務所の労働と社会保障部主任、大遠弁護士チームの創始者である姚均昌弁護士は、人事経理が労働契約の倍の給料を主張していない問題について、雇用単位は積極的に証拠を収集して、双方が労働契約を締結したことを証明します。雇用単位はまた、従業員一人一人の入社登記表、従業員名簿、採用通知書のコピー及び領収書、退職登記表などを適切に保管し、同時に労働契約原本をコピーして他人に預けてください。人事経理が故意に労働契約を隠匿し、二倍賃金のことを主張した後、雇用単位として相応の書面証拠を提示して反論し、完全な証拠チェーンを形成することができる。

　未契約を結ぶ過失に属する

職責を果たさないと支持は得られない

近年の関連事例では、人事経理が労働契約に署名していないのは主に以下のいくつかの状況が含まれています。一つは人事経理が主観的には署名したくないので、今後二倍の給料を要求して条件と機会を作ります。二つは人事経理がうっかりして、会社のほかの従業員とだけ締結して、自分を見失いました。

労働契約の二倍の賃金を主張するなら、司法の実践の中でどう認定されますか？姚均昌弁護士は、「労働契約法」は二倍の賃金の条項については労働者の身分と使用者の職位を区分していません。しかし、人事マネージャーは結局特殊な群体に属して、その労働法律、法規に対する認識の程度ははるかに普通の従業員より高くて、その仕事の職責は労働者と労働契約を履行する方面の事を処理します。人事経理は入社後、職権によってその所在単位と本人の労働契約を締結し、当該義務を履行していない場合、同時に積極的に使用者に書面労働契約の締結要求を提出していない。主観的に大きな過失があるか、誠実信用原則に違反する行為は、本人が不利な結果を負うべきである。従って、現在の司法実践において、人事経理は二倍の賃金を支払うという主張は、一般的には支持されない。

しかし、人事経理が相応の証拠を提供して、使用者に書面による労働契約締結の件を提出したと証明した場合、使用者が様々な理由で拒絶した場合、或いは使用者と他の従業員は書面による労働契約を締結していない場合、人事経理自身に過ちがない場合、人事経理の主張は支持されます。