361度全力でEAP心理サービス計画を作成する

＜p＞近日、361°は福建省唯一の公式EAPサービス機構である中国海峡人材市場海峡優活と戦略提携を展開し、双方は共同でEAP＜a href＝「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞心理サービス＜a＞協議を締結しました。

今回の契約は、361°が企業人の本管理を推進して物質から心理援助に援助する上で質の飛躍を実現したことを暗示しています。

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＜p＞EAP（Employee Asistance Program）とは、従業員支援計画であり、企業が従業員のために設定したシステムの、長期的な福祉とサポート項目である。

専門人員を通して組織の診断、提案及び社員に専門的な指導、トレーニングとコンサルティングを提供し、社員の各種心理と行為問題を解決し、社員の企業における仕事のパフォーマンスを向上させる。

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＜p＞＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」361°＜a＞強い社会的責任感を持つ企業として、長年にわたって従業員の切実なニーズを満足させるとともに、従業員の精神的配慮を向上させることを重視しています。

2011年2月に、361°の心理カウンセリングセンターが五里工業園文体センターで完成しました。センターは国家級心理カウンセラーを招聘しました。そして12間の異なる機能を備えた心理カウンセリング室を設置しました。

この心理カウンセリングセンターは企業の20代、90代の従業員の心理的特徴を結び付けて、対象的な心理カウンセリングプロジェクトを展開して、効果的に企業の管理効果を高めました。

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＜p＞「361°EAPサービスは、『企業が従業員をどう残すか』『従業員が企業でどうやって自分の価値を実現するか』という二大人力資源の難題を根本から解決し、企業のコア心理資本を作るとともに、361°の持続可能な発展を強力に助力する」

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＜p＞361°人力行政センターの侯朝輝社長は、今回海峡優活と共同で作ったEAPサービス計画は企業管理戦略の再度のアップグレードであると述べた。一方、EAPは企業の価値を創造する従業員をよく留保し、従業員の流失率を低減し、企業の募集コストを低減する。一方、EAPは従業員に「楽しく働き、幸せな生活」の正エネルギーを形成させ、積極的で健康な従業員を最大の正資産にする。

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＜p＞中国管理＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞EAP＜a＞ソリューションリーダーブランド、福建省初の公式EAP機関と両岸協力EAP発展センターとして、中国海峡人材市場海峡優活は361°の量でEAPサービスプランを構築することに力を注ぐ。

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＜p＞この計画は三つの段階に分けて実施される。第一段階は361°チームの心理健康状況を重点的に調査分析し、心理トレーニングと団体指導を展開することによって、361°EAP文化を形成する。第二段階はEAPシステムの導入を中心に、ホットラインコンサルティング、文化構築及び心理トレーニングを通じて361°EAPプラットフォームを構築する。

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＜p＞除牌式後、協力双方は361°5里工業園の300人の従業員代表とともに海峡優活EAP荘偉教授による「情緒的主人」という大型心理健康講座を聞いた。

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