「中国紡績ブランド文化年度トップ10」が浙江省で発表
11月1日、2013中国紡績浙江省海寧で10大ブランド文化の選考が発表された。2013中国紡績十大ブランド文化紹介大会で、2013中国紡績ブランド文化革新賞と2013中国紡績ブランド文化建設の傑出した人物の受賞リストが発表された。3つのランキングの共同発表は、参加者に積極的なシグナルを伝えた。文化は中国の紡績業をブランド強国に邁進させる歩みを積極的かつ穏健に導いた。中国紡績工業連合会副会長、中国紡績従業員思想政治工作研究会常務副会長の楊紀朝氏、中国紡績工業連合会党委員会副書記、中紡績政研会副会長の陳偉康氏、海寧市委員会常務委員、宣伝部長の姚建新氏が出席し、演説した。中国紡績従業員思想政治工作研究会の姜国華事務総長が会議を主宰した。
紹介によると、今回選出された大連大楊創世株式会社など十大ブランド文化企業は、全業界の3万社以上の規模以上の企業の中から選ばれ、それぞれ綿紡績、毛織、ニット、に服を着せる、化学繊維、シルクなど多くの業界、上海自動車絨毯総工場など14のブランド文化革新賞企業は、規模は大きくて小さいが、いずれも優れた成長型企業であり、ブランド文化建設は非常に注目されている。上海紡績グループの朱勇総裁ら6人のブランド文化建設の傑出した人物の創業、革新、創牌実践における功績はさらに際立っている。
楊紀朝氏は談話の中で、受賞した先進企業と個人は文化がブランド価値を創造するという観念を堅持し、「品質、革新、迅速な反応、社会的責任」の4位一体のブランド文化価値観体系を積極的に実践し、自主ブランドの構築に力を入れ、科学技術貢献率とブランド貢献率を高めると指摘した。5つの基本的な経験はまとめる価値がある:1つは先進的なブランド文化でブランド価値を創造することを重視すること、第二に、企業文化建設のプラスエネルギーの凝集を強化すること、第三に、革新を堅持して科学技術貢献率とブランド貢献率を高めること、第四に、社会的責任を積極的に履行して企業イメージを高めること、第五に、企業家が主導的な役割を果たすこと。
次のステップでどのように紡績業界の企業文化、ブランド文化の建設を深く強化するかについて、楊紀朝は4つの提案を提出した:第一に、情勢をはっきり認識し、文化のソフトパワーを高める緊迫感と自覚性をさらに強化しなければならない。第二に、正しい方向性を導き、先進的な理念で発展の共通認識を結集しなければならない。革新的な考え方で発展方式の転換をリードすることを重視し、革新的な意識で構造調整を推進し、革新的な思考で産業のグレードアップを促進する。第三に、人間本位で、企業文化建設を強化し、総合競争優位を育成しなければならない。第四に、市場をリードし、特色あるブランド文化の構築を重視して企業競争力を高めること。
会議では、陳偉康氏は特に業界、企業の発展における文化の主導的役割を強調した。彼は、現在、我が国は多元化が衝突する時代に入り、同時にブランドの生産と消費の時代にも入ったと述べた。ある意味では、業界の競争、企業の競争は、最終的には文化の競争として表現される。誰が文化発展の頂点を占めているのか、誰が強い文化的ソフトパワーを持っているのか、誰が激しい市場競争の中で主導権を勝ち取ることができるのか。紡績強国建設の過程では、経済の文化的要素を高度に重視しなければならない。
「海寧の経編産業は全国の18%を占め、家庭紡績、カーテン、ソファ、装飾布材料は全国の1/3を占めていると同時に、海寧も全国レザーの都で、全国最大のレザータウンを持ち、レザーウェアの生産量は全国の半分以上を占めています」姚建新から見れば、この海寧人が誇りに思っているデータは、海寧が長年にわたってブランド文化の建設を堅持してきたこととは区別できない。
姚建新氏によると、海寧市政府は全市の企業ブランド文化建設の推進に力を入れ、4年連続で全市企業文化フォーラム、企業文化芸術祭と成果展を開催し、企業精神、企業刊行物、企業標識、企業文化などの企業の優れた事例の社会化訓練を展開し、一連の本土企業文化ブランドを育成し、強化した。企業の中核的価値観の育成、企業制度管理の確立と整備、企業従業員の素質の育成と向上、および企業の良好な社会イメージの確立と構築を効果的に促進した。
会議では、江蘇悦達紡績集団有限公司、大連大楊創世株式会社、際華集団株式会社、江蘇友誼手袋に服を着せる有限会社の企業代表は参加者とブランド文化建設の成功経験を共有した。
調査によると、中国紡績十大ブランド文化紹介活動は2005年に展開して以来、すでに8回の開催に成功し、80年度の「中国紡績十大ブランド文化」企業、162のブランド文化革新賞企業、88人のブランド文化建設の傑出した人物を紹介し、業界内で大きな影響を与え、模範的なリード作用をよく発揮し、自主ブランドの構築促進に積極的に貢献した。
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