年末の販促服のデザインが人気です。

旧正月を控えて、各デパートは祝祭日前に販売促進活動に力を入れています。衣料品の販売割合が大きい。最近のニュースによると、冬に入ってから、服装の売上高は持続的に増加しています。服装製造企業の注文量は増加しています。

このため、英才ネットは12月26日に朝陽人材市場で第53回服装特別招聘会を開催しました。靴北京晒客天地科技有限公司、北京紅都ファッション有限公司、寧夏中銀鄧肯服飾有限会社など30社以上の企業が入場して募集しています。

就職活動会の現場では、新卒が著しく減少しており、ほとんどが転職を準備している求職者である。仕事の経験が豊富なため、給料に対する要求は比較的高く、しかも勤務時間の過半数は春節以降になります。

　求職者は給料の待遇がよくないので、むしろ半年待ちます。

就職活動会の現場では、生活コストが増え、従業員の給料や待遇が追いつかないことが、求職者の転職の主な原因となっています。王さんは3年半の服装デザイン経験を持っています。男装、婦人服、職業服など様々なタイプの服のデザインを経験しています。彼は将来勤めている企業に7000円から8000元の給料をあげたいと思っています。しかし、面接が終わった後、北京兆沢商業貿易有限責任公司、北京裂帛服装服飾会社、北京紅都ファッション服飾有限公司などの企業の服装を買いました。デザイナー職を終えて、給料や待遇で話がまとまらず、結局何も得られなかった。

年末の仕事は探しにくいです。王さん1人ではないです。募集会の現場は趙さんがもう3ヶ月も待機しています。趙さんはサンプル工を探しています。或いは削減類の仕事を探しています。一回の面接を受けた後、給料の要求が高すぎて、現場のHRから確かな返事をもらえませんでした。その後、趙さんは引き続き探していくと言いましたが、半年後でも適当な職場を探さなければなりません。

英才ネット連合の職業指導専門家によると、求職者は理知的に求職し、客観的に給与、待遇などの問題を見るべきだという。求職者は希望の待遇を受ける能力がありますが、企業は必ずしも求職者の給料、待遇基準に完全に一致するとは限りません。求職者は応募企業の実力を調べ、求職者の報酬要求を受けられるかどうかを確認し、無駄な面接時間を減らす必要があります。

シャッフルの陳列師は変化があることを求めて、仕事の内容は増加しますか？

今回の服装募集会では一部の求職者が給与待遇に悩んでいます。多くのアパレル企業が海外市場を開拓し始めたため、今回の募集会で荷為替係は外国販売、物流管理、生産管理、書類と通関などの総合的な知識を身につける以外に、一定の口語能力が必要で、外国語のメールを読むことができます。北京大千君ウィ紡績品有限公司など多くの企業は労働コストを節約するために、荷為替係も次第に業務員に接近しています。これによって、在任者にもっと多くの運動機会を与えます。

従者と同じで、陳さんも仕事の内容をどんどん増やしています。招聘会の現場の孫さんは歌莉亚陳列師を面接した時、この企業のHRに対して、以前の職場は服装の販売でしたが、一年の仕事の半分は商品の陳列です。現場で面接が終わって間もないころに、孫さんはその企業から再試験の通知を受けました。

インターネット接続の専門家によると、仕事の内容が増えるにつれて、求職者により多くの経験と肯定をもたらすという。求職者は苦労を恐れてはいけません。耐える範囲で時間通りに仕事の任務を完成しなければなりません。