多省市は鉄の飯茶碗を打ち破ります。今年は試験的な公務員の任命制度を予定しています。

記者は江蘇省政府から聞きましたが、現在江蘇省主管部門は「江蘇省招聘制公務員管理試行弁法」（試行）を制定し、終身の公務員制度を採用し、「契約社員」にすることを研究しています。

この試み

「公務員法」はこれまでも政策面でこの制度の革新に踏み切ってきた。

採用制公務員とは、省級以上の主管部門の承認を経て、国家の秘密に関わる専門性の強い職位と補助的な職位に対して、契約の方式で採用することができます。

実際には、広東省の公務員の採用制度は以前より試行されていました。深センは2007年に試行試験を開始しました。2010年1月から、深センはすべての新しく行政機関に入る公務員の採用制度を実施しています。

「将来、このような制度は政治を謀らない公務員にとって大きな圧力になるはずです。」

南京師範大学社会科学院の教授によると、「一任で終身を決める」という公務員委任制度は脱退メカニズムを架空のものとしている。

ですから、未来は「皆さんは自分の職場で実績を出して、自分が引き続き採用できることを証明する必要があります。これがいいです。

公務員：百人一首

2012年、江蘇省の公務員募集ネットは、申し込み初日から非常に人気があり、平均的に毎日3万人以上の人が新たに申し込み情報を提出しています。2月13日16:00の申し込みが終了した時、ウェブサイトのスタッフはびっくりしました。インターネットで応募情報を提出する人数は20万人を突破しました。

2月2日に江蘇省委員会組織部が発表した情報によると、今年の江蘇省は公務員募集と管理機関参照人員6748名で、申請した20万人のうち、ほとんどが公務員に入ることができないという。

ポストにもクラスター効果が現れ、現在人気のあるポストは国土資源、商工業、刑務所などの部門に集中しています。省級機関113の募集職の中で、13の職はすでに「百人争奪」の状況を呈しています。

予想がつかないのは、江蘇省で一番熱い公務員職です。

「最後の締め切り後、800人以上が受験します。500人以上が試験に来ます。私たちもびっくりしました。多くの受験生は清華大、北京大学出身です。」

無錫国土局錫山分局のある職員は、本紙に語っています。「この職は多くの公務員と同じで、月給は大体5000元ぐらいです。今は日当たりのいい給料の後で、お祭りの費用はほとんどなくなりました。社会保障は正常です。

「しかし、優勢は比較的安定しています。課員の仕事は最初から土地登録などの仕事をしています。だから、こんなに多くの人が受験しています。今の社会の就職と生存のプレッシャーも反映されているかもしれません。」

彼は言った。

公務員の鉄飯碗制度は、就職層のために後顧の憂いを解決した時にも、政府の

2月13日、江蘇省の公務員募集試験が終了してから2日間、2月15日、江蘇省の全省公務員管理業務会議で、今年から省級機関試験で公務員を採用し、一部の特殊職を除いて、二年以上の基層業務経歴を持つ人から合格したと発表しました。

市級以下の機関、特に県の機関は公務員を募集して、今年の高校の卒業生に向って傾いて、末端の公務員の年齢がより大きくて、知識の老化の現状を変えるべきです。

一方、江蘇省によりますと、省公務員主管部門は「江蘇省招聘制公務員管理試行弁法」（試行）の制定を検討しています。優秀な組織管理と専門人材を公務員チームに誘致し、年内には一部の地区と部門で試験的に採用し、公務員を県内の一部地域と単位で試験的に採用する予定です。

サービス型政府の建設を推進するには、公務員に対して合理的な脱退メカニズムが必要で、「鉄の飯碗」を「磁器の飯碗」に変えなければなりません。

南京師範大学社会科学院教授は

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全国の一部の地方ではすでに積極的に実験を始めた。

聞くところによると、江蘇の公務員はだんだん整っている管理の構造を形成しています。現在、江蘇の公務員の審査基準は「優秀」「適職」「基本適職」「不適職」の4つに分けられています。

中組部、人社部の公布した「公務員辞退規定（試行）」に基づき、例えば年度審査において、2年連続で不適職と確定され、解雇される。

現在、公務員試験の基準点は、江蘇省では、「不適職」に対して明確に規定されています。主観的な原因で本職の任務を完成しない、または年次持ち場の目標責任の要求に達しない場合、直接責任事故によって公共財産または他人の財産が3万元以上を損失し、悪影響を与えた場合、仕事の責任感が強くなく、重大なミスや責任のミスを引き起こし、3回以上で重大な結果をもたらします。

これらの規定によりますと、記者はこの5年間で江蘇省の全省で2000人以上の公務員が処分され、200人以上の公務員が解雇されました。

これは公務員の採用制度の発展のために一定の基礎を打ち立てました。

すでに公務員派遣制度で前列に立っている深セン市は、全国で唯一の公務員分類管理改革試行都市である。聞くところによると、現在深セン市で採用されている公務員は1500人を超え、深セン市ひいては全国で最も早い公務員派遣制となっている。

深センでは、公務員の任命と任命制公務員の身分と待遇には違いがなく、すべて行政を使って編成され、公務員の権利義務を履行し、職責権限、能力要求、職務昇降などの面で同じ制度を実施しています。

一方、両者の違いは採用方式に反映され、公務員を任命して契約管理を実行し、社会基本養老保険と職業年金を結合した退職保障制度を実行し、委任制公務員に対しては脱退メカニズムがより柔軟である。

2月20日、広東省全省行政機関公務員管理業務会議が広州で開催された。

広東省委員会組織部の副部長、省人力資源と社会保障庁長官の欧真志さんは会議で紹介しました。2011年、公務員試験は広東省の各級機関のために公務員を補充します。

公務員制度の改革試行において、欧真志氏は深セン市の公務員分類管理改革と派遣制度の試行は段階的な成果を収め、システム設計はより良いと明らかにした。

佛山市順徳区も初めて公務員51名を公募し、順調に入社しました。公務員管理業務を正式に運営しています。

一方、江蘇省は公務員の採用管理試行弁法の開発前に、江蘇省揚州市では早くも「政府従業員」の試験を実施していた。

2008年8月、揚州経済技術開発区は全市に先駆けて政府職員を募集し、10名の修士、博士が登壇した。一年後、その中の5人は抜擢されて使用され、それぞれ建設局、入札募集、開発総公司などの部門の副課級幹部を担当した。