双星柔軟に心を落ち着かせる&Nbsp;雇用難に対処する。

　　双星海江公司革新的な管理を行い、「三管」を使い、「三管」を克服する。労働難」よりよく労働者募集と社員チームの安定を促進し、輸出生産を保証し、企業の健康と安定的な発展を確保しました。

　　融通管気持ちを落ち着かせる

定給留学者は「給料が難しい」と解決します。多くの新入社員が入社してからしばらくの間、技能が未熟で自信がないため、やる気が芽生えました。これに対して、ダブルスター海江会社は社員が毎月の出勤日数を達成しさえすれば、会社から与えられた個人の仕事任務を正常に完成できます。

人を決めて職場を決めて“環境が難しい”を解決します。双星海江会社の注文が多いので、注文量が少ないです。製品の工芸は違っています。補助ポストの変動の頻度がとても大きいです。新入社員は何度も転職された時、情緒が不安定になります。これに対して、双星海江会社は合理的に人員を手配して、新入社員に対して一ヶ月以内に持ち場を決めません。などの新入社员は基本的に仕事ができます。また、仕事环境や人间関系にも详しいです。給与制度の概要。

　　パフォーマンス定給で「分配難」を解決する。双星海江会社は従業員の個人能力と仕事の成果の大きさによって、仕事の品質、製品の品質、生産量で給料を決めて、従業員に競争の中で自分の価値を体現させます。例えば、制は現場に業績の定給を推進して、班は収益の配当を請け負って普工と重点の工程の2つの標準によって分配しにきて、仕事が落ち着いてまじめで、業績の際立っている従業員は高い給料を得て、従業員に絶えず技能を持って、訓練が絶えず絶えることを激励します。{pageubreak}

　　情に厚い管心温まる間

従業員を尊重し、配慮することは従業員を留保する一番基本的な条件です。双星海江公司は生活の中で従業員に細心の注意を払うだけでなく、定期的に合理化提案表、情報調査表、従業員意見箱の設立などの措置を行うことによって、従業員の意見を尊重し、管理と従業員の生活を改善します。会社の指導と各級管理基幹はまだ三人のグループを構成しています。退勤後、社員寮に来て、社員の生活をよく理解して、社員の意見と困難をフィードバック表に記録しています。会社は定期的に問題を収集し、解決しています。例えば、会社の指導者はもう以前のように鍋料理をやめて、毎日の昼ごろに従業員と一緒に鍋一つのご飯を食べて、料理の品質状況を把握して、後方勤務を促して料理の品質を高めて、従業員の好評を得ました。

従業員の居住条件を改善するために、汪海総裁の自らの手配と指導のもとで、双星海江会社は新しい寮を建てました。

同社はまた、革新を通じて従業員の労働強度を軽減するために努力している。例えば、以前はスケート靴の穴あけは手作りで、効率が低いです。従業員は自分で穴を開けてから、一人で4人の仕事量を完成できます。会社は型を出してゴムの高いところまで運送して、高改造を通じて、人工的に押す鈍重な操作を解決しました。成型の引き金になる前の流れを接続して、自動的にブラシを使って助けて、木型の一体化操作を実現しました。

双星海江会社の持ち場競技も従業員に対する関心と激励を表しています。「持ち場競技は毎月比べて、必ず賞がある」という原則を堅持して、96回の有効性、競争の激しい職位競争を相次いで展開しています。双星老黄牛、青年先鋒、職位の模範兵、星ランクの技術者、女帼英雄、金銀銅の技術者など600人以上を奨励しています。同時に、「星ランク技術者」の選出を実施し、星一つから四つ星まで、これによって技術者、アシスタントエンジニア、エンジニアなどに上昇し、「どれぐらいの才能がありますか？どれぐらいのステージをあげますか？」

　　文化管理生きた精神

従業員の精神生活を活発にし、豊かにするために、双星海江公司は音楽を教える文化活動を続けています。例えば、綱引き、縄跳び、リレー、羽根蹴り、バスケットボールの試合、卓球試合、ビリヤードの試合、バドミントンの試合、ダブルスターの歌をみんなで歌い、文芸公演、野外の映画などを放送して、従業員に歓声と笑いの中で企業に対する感情を加えて、企業の凝集力を強めました。例えば、制作現場のホー壮大は歌とダンスが好きで、会社が文芸公演を組織するたびに彼女は積極的に参加して、会社は彼女のために才能を展示する機会を作って、彼女にいくつかの番組の演出を担当させて、好評を得て、仕事の中で、彼女も率先して“ファン”達のために手本を示して、同時に自分の親戚と友達の20人を双星海江会社に紹介して働いています。また、ダブルスター海江公司が展開している野外映画は、地元の住民を魅了し、ダブルスターに対する認識を深め、多くの人が積極的にダブルスターの靴の包装箱の加工任務を引き受け、毎日紙の箱の量は一万個近くに達しました。

新寮の建設に伴い、同社は続々とネットカフェ、映画バー、カラオケ、バスケットボール場、ビリヤード室などを開設し、従業員の精神生活をより良くする。