雇用難の背後に2011年の争奪戦がある。

旧正月後，全国各地。

では、一体何が深刻な雇用難を招いたのですか？その原因は多方面にわたっています。みんなの観点もそれぞれ違います。

1、経済は徐々に良くなり、需要は明らかに増加している。

就職難から「雇用難」に至るまで、最も主要な原因は我が国の経済発展の趨勢が良く、経済活動が活発で、輸出の注文が増え、各地のユーザーの需要が明らかに増加したからです。

調査によると、90%近くの企業からの注文が異なる程度に増加しています。

2、東南沿海で農民工に対する魅力が低下している。

まず、東南沿海工場の企業が出す給料は農民工に対して十分な魅力を構成していません。出稼ぎに行く機会のコストが大きくなり、動力が小さくなり、東南沿海で労働力が足りなくなりました。

3、「守り子」は絆です。

“子供を守ります”は農民工の最大の後顧の憂いで、この根本的な問題は解決しないで、元からある農民工を外に出たくないだけではなくて、その上その後の農民工の群体に対しても影響を持ってきて、どれだけの人がそんなに残忍になることができて、自分の後代を残して関わらずにいますか？たとえ更に多くのお金を儲けますとしても、またどれだけの意義があります。

4、給料では生活に満足できない

15%から20%の昇給で求職者を引き付けるところが多いですが、「給料が足りない」というのは依然として求職者が仕事に対して「あれこれと選ぶ」理由の一つです。

今は物価の上昇がとても速いので、家賃と日常の支出を除いて、給料も残り少なくなりました。

5、農民工の基本的権益は保障されない。

「雇用難」現象は同時に労働者の待遇が依然として深刻であることを反映している。

6、時代の発展に必要な過程

労働市場のアナリストは、「労働不足」は「労働者不足」ではなく、中国だと思っています。

「雇用難」の問題は難しい問題のように見えますが、実は簡単に解決できます。

水は低い方に流れ、人は高いところに行く。

これは最も平易な俗理であり、また労働不足を解くための金鍵でもある。