東莞製靴業の労働緊張状況はすでに緩和されました。

2月17日ニュース昨日、

分析

労働不足は旧正月前よりいくらか緩和された。

東莞市労働局労働就業サービス管理センターの統計データによると、去年の下半期、東莞企業の雇用の難しさは月ごとに増大し、通年平均の求人倍率も1.57に達した。

前日と昨日の厚街人力資源市場で行われた家具人材と靴業界の人材の2つの専門求人会では、それぞれ約4000人の空きポストを提供しましたが、3000人以上が入場し、求人倍率が大幅に下がっています。

実は、今年の春節後、人材市場の求人倍率はすでに徐々に下がっています。

智通人材市場の長安支社では2月9日の正月初七から数日間招聘会を開催しています。

今月12日、智通人材莞城本部の新春第一回招聘会は1000社余りの企業が参加し、提供職は1万人を超え、入場者は8000人に達し、過去2年間の初招聘会の参加人数よりも多くなりました。

一方、2月13日までに、新春の大規模な現場採用は知通人材チェーンの長安市場で幕を閉じました。この募集会には千社近くの企業が7000の職を提供し、6000人以上の求職者が参加し、人材の需給比はほぼ横ばいとなりました。

データの上から見て、東莞の労働者採用の緊迫(緊張)している情勢はすでにある程度緩和したようです。

従業員の帰休率が向上しました。

もっと重要なのは、従業員の返還率もいいデータを出しました。

洪梅人力資源部門の統計によると、この町の多くの企業は祝日後の起工初日に、企業の従業員の帰休率は98%に達しています。

厚街人力資源市場マーケティングディレクターの黄京氏によると、2009年の春節後、多くの企業の一時帰休社員は半分ぐらいしかいないが、今年は八九割に達した。

この傾向について、東莞市人力資源局の党組員、報道官の寧康氏は記者の取材に対し、現在、東莞市人力資源局はすでに全市の7つの主要人材市場及び50社の企業に雇用監視地点を設置しました。

しかし、寧康もはっきり言いました。東莞の現在の不足状況は完全に緩和するのは難しいです。

「雇用難」の原因：

人材争奪戦のレベルアップ

昨年12月6日、四川省金堂県は「全国一流の省エネ・環境保護産業基地天府山水田園都市金堂を作り上げる」と題して、東莞の地元市委員会機関紙「東莞日報」に全面広告を出して、金堂の発展現状と展望を展示しました。

金堂県は広告に「出稼ぎ仲間への手紙」を掲載し、各種の優遇政策と土地総合整備の成果を宣伝し、出稼ぎ労働者の帰郷を奨励した。

東莞は明らかにこのような競争を感じました。

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寧康氏によると、多くの以前の労働力輸出省は現在、労働力不足の程度が異なっています。彼らも各種の措置を取って労働者を引き止めています。

「総体的に労働力は希少な資源となっている」

寧康氏は先日メディアの取材に対し、「この時は政府部門は従業員の就業保障の仕事をしっかりと行い、彼らが足で東莞に投票するように努力します。」

予測する

就職活動のピークは正月十五日後に来ます。

寧康氏は、新莞人が春節後に帰工する習慣と特徴によって、現在のデータによって、欠員の程度がどのぐらい正確ではないかを判定します。

智通人材チェーンブランド関係部の蔡小梅高級社長によると、例年の経験に加え、新春の転職ラッシュは、正月15日以降には、例年よりも早く企業募集と求職のピークを迎えるという。

長期的に見ると、東莞は労働組合に欠けていますが、いつまでですか？名前を言いたくない東莞人力資源局の責任者は本紙の記者に対して、「東莞はもとより珠江デルタ労働者が不足しています。2013年になったら、本当に緩和されるかもしれません。」

これに対し、市場関係者は「実は去年から東莞の欠員はすでに常態化しています。これは2008年末から2009年初めにかけて金融危機の時に多くの労働者が帰省を余儀なくされたためです。注文がまた復活した後、多くの当時帰郷した労働者はもう東莞に戻りたくなくなりました。帰りたいと思っても、しばらくの過渡期が必要です。」

蔡小梅分析。