年の瀬は飛克など多くの靴企業に年末の「留学福祉」を打ち出します。

先日、

生産の拡充のため、多くの企業はすでに祝日後の労働者募集の圧力になると予想しています。

現在、泉州の有名な企業はすでに続々と新年の福祉政策を打ち出し、従業員の「手直し賞」を発表し、向上させました。

復職賞のほかに、勤続年数賞や工賞などの福祉政策もあります。

預け入れ保証金は再加工賞を取ります。

飛克人力資源総監督の苑義発氏によると、既存の社員が節限後に時間通りに工場に帰ることを保証するために、会社は新しい福祉政策を打ち出しました。即ち、年前に給料を清算し、従業員は自主的に300元を残して、節制後入社の保証金として、春節休暇後に時間通りに工場に返却すれば、300元の保証金を受け取る以外に、500元の手直し賞をもらうことができます。

「政策が始まってから、従業員の反応がいいです。自主的に保証金を登録する人が多いです。」

苑義発によると、これはもちろん会社の他の福祉にも関係があり、手直し賞は企業に残る決意を固めた。

実は、この一、二年、泉州の有名企業はすでに率先して手直し賞を出しました。奨励額は高くないです。100元もあれば、200元もあります。

今年、奨励額はあまねく高くなりました。天守企業機構の手直し賞は400元から500元に引き上げられました。ジョーダンは工種と工場に戻る時間によって手直し賞を計算します。一人400元から600元の間に、グリーンの手直し賞も500元ぐらいあります。

鴻星爾克のリフォーム賞は高くないですが、一人当たり200元です。10～15日には従業員の給料は1.5倍で計算されます。

復職賞を除いて、多くの企業も勤続賞の分銅を増やしました。鴻星爾克人力資源経理の周明強さんは記者に、今年の鴻星爾克の勤続年数賞は大幅に調整されました。基層管理員と一線従業員は勤続年数賞があります。

このように調整してから、企業が毎年多く出す勤続年数賞は百万近くになります。

周明強は、勤続年数賞が上がると同時に、社員は以前よりもっと速く職業の育成と昇進の道に入ると言っています。

フライングは新年にも同様に、計時員の勤続年数賞を増加しました。一人は毎月200元を得られます。

ジョーダンも今年の勤続年数賞で、限度額は高くないですが、管理職と一線の従業員は全部含まれました。第一線の従業員勤続年数賞、前二年は毎月50元で、第三年は毎月30元を加算します。

労働者募集のギャップが大きいです。工員賞を持っています。先日、飛克会社は新しい福祉措置を作り出しました。

休暇前の従業員に対して、家に帰る前に300元の給料を節約して入社の保証金としたら、春に出勤した後に、300元の保証金を受け取って、500元の手直し賞をもらうことができます。

生産の拡充のため、多くの企業はすでに祝日後の労働者募集の圧力になると予想しています。

現在、泉州の有名な企業はすでに続々と新年の福祉政策を打ち出し、従業員の「手直し賞」を発表し、向上させました。

復職賞のほかに、勤続年数賞や工賞などの福祉政策もあります。

預け入れ保証金は再加工賞を取ります。

飛克人力資源総監督の苑義発氏によると、既存の社員が節限後に時間通りに工場に帰ることを保証するために、会社は新しい福祉政策を打ち出しました。即ち、年前に給料を清算し、従業員は自主的に300元を残して、節制後入社の保証金として、春節休暇後に時間通りに工場に返却すれば、300元の保証金を受け取る以外に、500元の手直し賞をもらうことができます。

「政策が始まってから、従業員の反応がいいです。自主的に保証金を登録する人が多いです。」

苑義発によると、これはもちろん会社の他の福祉にも関係があり、手直し賞は企業に残る決意を固めた。

実は、この一、二年、泉州の有名企業はすでに率先して手直し賞を出しました。奨励額は高くないです。100元もあれば、200元もあります。

今年、奨励額はあまねく高くなりました。天守企業機構の手直し賞は400元から500元に引き上げられました。ジョーダンは工種と工場に戻る時間によって手直し賞を計算します。一人400元から600元の間に、グリーンの手直し賞も500元ぐらいあります。

鴻星爾克のリフォーム賞は高くないですが、一人当たり200元です。10～15日には従業員の給料は1.5倍で計算されます。

勤続賞は1年に100万元近く支給される

復職賞を除いて、多くの企業も勤続賞の分銅を増やしました。鴻星爾克人力資源経理の周明強さんは記者に、今年の鴻星爾克の勤続年数賞は大幅に調整されました。基層管理員と一線従業員は勤続年数賞があります。

このように調整してから、企業が毎年多く出す勤続年数賞は百万近くになります。

周明強は、勤続年数賞が上がると同時に、社員は以前よりもっと速く職業の育成と昇進の道に入ると言っています。

フライングは新年にも同様に、計時員の勤続年数賞を増加しました。一人は毎月200元を得られます。

ジョーダンも今年の勤続年数賞で、限度額は高くないですが、管理職と一線の従業員は全部含まれました。第一線の従業員勤続年数賞、前二年は毎月50元で、第三年は毎月30元を加算します。

労働者募集の欠けたところが大きいので，労働賞を持ってきても大勝負になる。

来年の募集状況については、ほとんどの人力資源の専門家がよくないです。

いくつかの専門家にインタビューしましたが、来年の泉州の求人は15～20万人の間になると思います。

一部の上場企業は、生産ラインの拡充によって、求人ギャップも大幅に増加しています。

苑義発によると、飛克は来年2つの生産ラインを拡充し、従業員500人を追加する。

ジョーダン人力資源総監の郭鋒涛氏も、来年企業が新たに2つの生産ラインを開設し、1500人ぐらいを採用する予定だと述べました。

新入社員にとって、現在の企業で一番いいのは新入社員を連れていくことです。

企業にとって、良好な労働環境と福祉で新入社員を引き付ける以外に、多くの企業がベテラン社員のために魅力的な「労働賞」を出しています。

フライングの「工員賞」は発売されるとすぐに大きな手書きで、ベテラン社員が新入社員を連れて、300元の「工員賞」を獲得できます。

鴻星爾克の“仕事の賞を持ちます”は50元~100元から、100元~200元まで昇格させます。

来年の募集状況については、ほとんどの人力資源の専門家がよくないです。

いくつかの専門家にインタビューしましたが、来年の泉州の求人は15～20万人の間になると思います。

一部の上場企業は、生産ラインの拡充によって、求人ギャップも大幅に増加しています。

苑義発によると、飛克は来年2つの生産ラインを拡充し、従業員500人を追加する。

ジョーダン人力資源総監の郭鋒涛氏も、来年企業が新たに2つの生産ラインを開設し、1500人ぐらいを採用する予定だと述べました。

新入社員にとって、現在の企業で一番いいのは新入社員を連れていくことです。

企業にとって、良好な労働環境と福祉で新入社員を引き付ける以外に、多くの企業がベテラン社員のために魅力的な「労働賞」を出しています。

フライングの「工員賞」は発売されるとすぐに大きな手書きで、ベテラン社員が新入社員を連れて、300元の「工員賞」を獲得できます。

鴻星爾克の“仕事の賞を持ちます”は50元~100元から、100元~200元まで昇格させます。

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