職場で一番ひどい言葉

人は世の中をさすっているのに，どうして太刀打ちされないでいられようか！特に官本位の文化においては。状態部下はいつまでも上司の目を見て行動するしかない。これは実は正常な現象で、部下が上司に従うのも当然のことです。しかし、従うことは屈従に等しくない。批判されることは侮辱されることに等しくない。現実には、理不尽な上司に出くわしたり、話したりしてはたまらない。

何をして食べましたか？

一部の指導者は部下に対して結果だけを要求して、過程の中で指導とコントロールを行うことを望んでいません。だから、部下が作った結果は自分の予想とは違っていますが、また無力になった時、怒りを爆発させて、自分の部下の頭にすべての不満をこぼしています。「何をして食べるのですか？」という言葉自体には語弊があります。あなたは何をしていますか？意味まだはっきりしていますが、「食」という字をつけると、論理的にはよく分かりません。論理が通じないにもかかわらず、意味がよく分かります。

「何をして食べるのですか？」というのは、「食べたのは何をするものですか？」という意味です。「ご飯を食べても何もできない不甲斐ない人間です。」という意味です。だから、部下が上司から自分に対してこのような「評価」をされたと聞いた時、自尊心は非常に傷つけられます。

やればできる、やればできる。

このような絶情の話は職場でよく耳にするものです。人々常に言っています。「人間には貴賤の区別がなく、分業だけが違っています。」でも、実は官が大きいのは高いです。官が小さいのは安いです。昔は下層の人々は自分を草民、下層民と呼んでいました。他人の将来の運命を握って権力を生む人にとって、部下はただ奴隷の道具です。嬉しいなら、二言三言言ってもいいです。不愉快なら、足を蹴ってもいいです。

彼らは自分の喜怒哀楽だけを気にして、部下の気持ちを無視します。「やればできる。やれないなら逃げられない！」という言葉は、全く威張って、人を死に追いやるような脅しです。誰が聞いても誰も我慢できない。

あなたは○○より遠いです。

この話は前の2つの文に比べて少し穏やかなように聞こえますが、人に対する被害の程度は大体同じです。定規は幾らか短いが，少しも伸びがある。理論的には、人にはそれぞれ長所と短所があり、高低を比べることができない。ですから、甲は乙より遠いという人がいますが、いったいどこに悪いのか、この話をする人もよく分かりません。彼らがなぜこのように言うかというと、ただ「人間は人間より腹が立つ」という手法を使って、乙を口実にして甲に対する強い不満を表しています。一番つらいのは、上司が口に挙げている「○○」です。多くの場合、みんなから褒められているような素晴らしい人ではなく、むしろ仕事での業績が一般的な人でもあります。

このような人とあなたを比べて、そしてあなたを彼よりも悪いと位置づけて、あなたは自分が彼の心の中の位置にいることをよく知っています。このような話を聞いて、誰もが自分が軽蔑されて尊厳がないと感じます。