500強の中にいる職場の龍カバーに気をつけてください。

彼らは大きな会社の帰属感と身分感を渇望する一方で、これらの巨大な名前にのみ込まれて、うっかりして入芝居の深さになりました。

大学を卒業したばかりの頃は、社会の新鮮な人としての興奮を覚えています。毎回の同窓会で話し合ったのはそれぞれの会社です。

会社の住所と交通、昼食のところから、福利厚生、同僚のスタイルまで、細かいことは何もありません。ゴールドマン・サックス、P＆G、四大などに入った学生たちはいつも羨望されています。

「夜8時以降のタクシーは勝手に精算します。会社はこのコストを節約しません。」という言葉で、小さい会社では社長のバーツが必要な学生たちによだれを流しました。

数年後、私達はこれらのゆとりについて分かりました。

一回に何人かの友達と小さな喫茶店を予約します。そこは普通の商売ですが、静かで快適です。

恐ろしいことに、ある国際的な大手チェーンカフェから来たのです。

午後はこの仁兄の喫茶店のサービス、管理、さらには場所選びと内装の好き嫌いの中で過ごしました。

私達の会社では、このような従業員は業務訓練を通じて、そこに関わることができないはずです。

「あら、見てください。彼らの社長はお店に座ってインターネットをしています。」

その日、私たちは彼の喫茶店の文化歴史を知るだけではなく、立地戦略、内装基準、トレーニング要求、さらには一杯のコーヒーのコストもいくらか把握しています。

彼の目には、この世界の喫茶店の基準は絶対で唯一、つまり彼の会社のシステムです。

彼の会社のブランドについては、彼は名前を呼び捨てにしたことがなく、「私たちの○○さん」と言わなければならない。この口ぶりは、自慢の母親が大官の息子や既婚の女性たちが事業の成功について言及した夫のようだ。

本当に人に知られていないのは会社の企業文化が本当によくできています。やはりこの仁兄は芝居が深すぎて、もう会社のブランドと自分を混同しました。

このような入剧深すぎるホワイトカラーは多くの赘沢なブランドのスタッフの中でより多く见られます。

赘沢品店に十数万円も笑颜を出さない店员や、社员割引でブランドスーツを买うPR市场部员、さらにはファッションショーをするアジェンシー関系者など、时々「ぜいたく品を作っています。」

いつもこの時、私はどうしてもホワイトカラー化して問い返すことを我慢できません。So What？自分が好きで好きな仕事をしたら、一生懸命働きます。

素敵な会社だとしても、贅沢で贅沢なブランドですが、いかがですか？毎日の仕事は、会社の精巧な便箋のロゴで格段に高尚になりますか？それとも給料も贅沢になりますか？「贅沢で芸術的」な商品とは常に距離を置いて接しています。主に触ってみます。この仕事の最大の付加価値はこのブランド名にあるかもしれません。

心理学では、このような人を自分の心の欠如に帰するので、大きな名前のもとに身を寄せています。

この策略の意味は、偉大な事業に参加すれば、偉大さは自分の懐に抱かれるようになるということです。

日が経つと、だんだん自分のことを忘れてしまいます。この偉大な事業の中で多くの標準部品の一つです。

一つの仕事のために自分の身に付けたすべての職位を除いたら、彼らは多くの元に熱絡していたいわゆる友達、同僚がすぐに消えてしまうことを発見します。大企業の大ブランドから離れると、背後にある資源と後方勤務の供給も簡単な仕事を完成するのはそんなに簡単ではありません。

これは多くのホワイトカラーの身分のパラドックスで、彼らは一方では大きい会社の帰属感と身分感を渇望して、一方ではまたいつもこれらの巨大な名前に丸飲みされて、うっかりして劇の深すぎる職場の竜套に入ることになります。

上のようにだらだらとコーヒーの教育者がいて、彼の会社は偉大なブランドだと信じられました。

しかし、本人は友人の口の中に落ちると「コーヒーマン」となり、名前さえ覚えられないのです。

彼がそこにいるブランドを除けば、彼の顔はほとんど見えません。

彼が誰で、どんな人かを気にする人はいません。もっと怖いのは、彼自身も忘れてしまうかもしれません。