「差生」はどのように履歴書を書きますか。

にある職を求めるその過程で一番つらいのは、面接後に断りの手紙が届くことではなく、根本連面接チャンスがないのは、往々にしてあなたのせいです。履歴書中には硬傷があり、すぐに難癖をつけられた雇用主が識別された。採用担当者が履歴書を見て印象的になるようにするには、少なくとも1回の機会を与える必要がありますか。あなたの潜在意識はあなたの過去の経験を「修飾」したいかもしれませんが、履歴書をひきつけ人は同時に真実性を維持している。

　　人の目を引く履歴書はすべてそろっている必要はありません

地球人は皆知っている：関連する仕事の経験が不足すると仕事を探すのは難しいが、私たちの中国太極の中には「力を借りて力を打って、あなたの強みを十分に示して、あなたが関連する専門的な経験や素質を持っていることを示して、仕事の経験上の劣勢は薄れて、賢い雇用主は利害を通じてバランスを取った後、あなたに対して網を開く可能性が高い、あなたに仕事を得る機会を与えます。実は、あなたがしなければならないのは次の点だけです。

　経験を際立たせる

実際には、インターンシップの性質や内容は多くの仕事と似ており、複数のタスクを遂行するために自律する必要があります。

あなたも応募した仕事に直接関連することをとっくにたくさん学んでいる可能性があります。これらのことは、職歴欄に関連する職歴を示すように、技術欄に反映されなければなりません。

　　サークルを際立たせる

例えば、サークルで社長を務めたことがある（あるいはサークルを設立した）場合、リーダーシップを代表して、独立したり、チームで協力したりして学校を越えた合コン、建教協力などの活動を手配したりすることがあります。協調力、交渉力、チームの重視度、あるいは市場を開発する能力、サークルの経験を利用した記入方法を代表している可能性があります。責任者があなたの個人的な特質と個性を推測するのを効果的に助けることができ、能力と発展性を評価するための別の指針でもあります。ただ、ここで注意したいのは、部活動の経歴ごとに求職者に役立つわけではなく、毎回の校内活動にプラスの意味があるわけでもないので、卒業生たちはこの部分を処理する際に少し整理して選択することをお勧めします。

　　学習至上

あなたはあなたの非常に強い学習能力があなたの不足している仕事の経験を効果的に補うことができることを強調して、同時に補佐は大量の真実、詳細な例を補充としています。履歴書では簡単に述べることができます。最新のトレンドや技術を熟知しており、すぐに新しい仕事に活用することができます。また、新しいことを学び、研究する能力があり、新しい仕事に必要な技術をより速く学ぶ能力がある以上、履歴書には他の業界での仕事のスキルを効果的に記述することができます。応募した仕事とは直接関係がないように見えますが、その仕事の経験は同様に適用可能であり、技術を移転して応募した仕事をサポートすることができます。

　　勤勉で拙劣を補う

履歴書の中の仕事のスキルの部分では、「勤勉に働く」、「不足している仕事の経験を補うために適応できる技術」などを強調すべきです。これにより、将来の雇用主に深い印象を与えることができます。同時に、転職を実現したり、仕事の経験を増やしたりするために、「週末や夜に残業したい」や「出張や派遣ができる」など、困難な条件を受け入れる意志を示すことも考えなければなりません。そうすれば、仕事の機会を得ることができるかもしれません。{page_break}

　簡潔で要を得た履歴書を書く

履歴書には、求職者の最も基本的な情報とその職種の応募に関するすべての情報が含まれている必要があります。一般的に、新卒の履歴書の提案には次の内容が含まれています。

個人の基本情報、求職意向、教育背景、仕事及び実習経歴、プロジェクト経歴（あれば）、社会実践（あれば）、獲得奨励又は証明書、外国語及びコンピュータ技能など。

上記の内容と手順に従って履歴書を書くことをお勧めします。自分の背景と特徴を合わせて、関連内容の順序を調整することができます。調整の原則は：重要で、自分の優位性と職位要求の内容を際立たせることができるのは前に並ぶこと、あまり重要でない内容は後列に。履歴書に「自己評価」を入れる学生は多いが、このような主観的すぎて、腐った自己評価はすでにHRが無視し、目をフィルタリングする内容になっている。

だから、採用機関に特定の要件がない限り、履歴書を書くときに自己評価を書かないことをお勧めします。これらの履歴書の基本的な内容と順序は、レイアウトに合理的に配置すれば、重点を際立たせることができます。

　成績が低くてどうしますか。

成績の「良い」と「悪い」はそれ自体が相対的な概念であり、異なる業界でも成績に対する要求が異なるため、例えば投資、コンサルティングは成績に対する要求が高いが、製造業の会社はそれほど高くない、1つの業界では、コンサルティング会社では、BCGの成績への重視度が他のコンサルティング会社よりも高いなど、会社によって要求が異なります。同時に、IT企業など専門性の高い企業では、総合的な成績ではなく、関連するカリキュラムの成績を重視しています。

　このような状況に対して、皆さんは以下のいくつかの方面から着手することができます：

　　関連する、高い点数を強調する授業。履歴書から削除するには、「関連する」、「比較的高い」コースを履歴書に書くことをお勧めします。「関連しない」、「比較的低い」コースは履歴書から削除することができます。成績が高くない学生はこのような方法でこの硬傷をある程度補うことができる。

仕事、実習、サークル歴を際立たせる。「理論」と「実践」は常に「両立」することはできない。「理論」の知識の基礎がしっかりしておらず、学習成績が高くない理由は、「関連する実践活動」の蓄積にもっと注目しているからです。一般的には、HRはこの応募者を許すことを選びます。

英語の証明書不足はどうしますか。

この時、私たちはまた最も重要な専門経験の部分に役立つことを要求して、仕事の経験を借りてHRたちにあなたの関連能力を推測させます。

例えば、自分は英会話が上手だと言いたいのですが、職歴の中のある項目に「仕事の言語は英語」という言葉があれば、結論はよくわかり、説得力もあります。

卒業学校が悪いのはどうしますか。

あなたの出身校はよくありませんが、学校の範囲外の学術活動に参加したことがあるか、このようなトレーニングプログラムに参加したことがあることを示すことができます。もしあなたが十分な高学歴ではありませんが、通常の意味で高学歴者が担当する仕事をしたことがあれば、もし仕事の経験が非常に豊富であれば、履歴書には教育経験という部分さえ含まれていないことができます。

このようにして、基本的には1回戦ではっきりと淘汰されることを避けることができて、もしかしたら、あなたに予想外の面接の機会をもたらすことができるかもしれません。