Le Contrat Peut - Il Être Signé?

Le salarié est expressément affecté à un poste spécial, mais l 'employeur l' écrit en tant qu 'opérateur au moment du renouvellement de son contrat; le montant du salaire initialement prévu dans le contrat était clair, mais le nouveau contrat est écrit « comme indiqué en détail dans le bulletin de salaire ».

M. Zheng a appelé il y a quelques jours pour obtenir une réponse immédiate, car l 'unité lui a demandé de faire son choix avant la fin du travail.

Selon M. Zheng, il travaille dans une entreprise de fabrication depuis six ans.

Comme il est technicien, il perçoit un salaire beaucoup plus élevé que celui d 'un opérateur ordinaire.

Son contrat de travail est signé tous les trois ans depuis son entrée dans l 'établissement et vient d' expirer son deuxième contrat avec l 'établissement.

Dans l 'après - midi de la veille de l' expiration du contrat, il a été informé par ses collègues qu 'il se rendrait au Ministère du personnel pour renouveler le contrat de travail.

Le Directeur du personnel leur a demandé d 'entrer et de signer l' un après l 'autre.

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Toutefois, une fois le nouveau contrat obtenu, deux points essentiels ne sont pas les mêmes que le contrat initial.

Le premier était son poste, alors que le contrat initial indiquait qu 'il était l' opérateur d 'un poste et que le nouveau contrat n' indiquait que « l 'opérateur »; le second était que son salaire initial était de 5 000 dollars, alors que la colonne « salaires » du nouveau contrat indiquait « pour Plus de détails, voir les états de paie ».

En outre, selon lui, l 'expression « en détail » signifie qu' il n 'y a pas de salaire convenu, ce qui ne peut pas être interprété par l' unité au cas où la nouvelle paie serait différente de ce qu 'elle était auparavant.

Cependant, le Directeur du personnel a déclaré que le contrat était rempli de cette manière, que l 'unité n' avait pas l 'intention de le pférer, ni la possibilité de réduire sa rémunération, et qu' il n 'y avait pas d' indemnité de licenciement si l 'employé ne voulait pas signer.

Il a ajouté qu 'il serait possible d' y réfléchir un peu, mais que le fait de ne pas signer le contrat avant la fin du travail serait considéré comme un refus de sa part.

Qu 'est - ce qu' on fait?

Le journaliste a immédiatement répondu et a demandé à l 'avocat Yuan yongbin de Shanghai Red three Power Lawyers de procéder à une analyse.

Selon le Conseil Yuan, il y a une faille dans le fonctionnement de l 'unité.

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Il est précisé que le nom, le domicile et le représentant légal ou le principal responsable; le nom, l 'adresse et le numéro de la carte d' identité ou autre pièce d 'identité valide du travailleur; la durée du contrat de travail; le contenu et le lieu de travail; les heures de travail et les congés de repos; la rémunération du travail; la sécurité sociale, etc., sont des dispositions du contrat de travail.

Il est clair que le contenu et la rémunération du travail doivent être précisés dans le contrat de travail.

Dans de nombreuses unités, il y a des différences entre les compétences et les compétences, et les salaires des différents « opérateurs » sont très différents.

Bien que

Le contrat de travail ne comporte pas nécessairement un montant spécifique, mais peut aussi se traduire par un mode de calcul clair ou par une méthode de calcul normalisée de l 'unité.

C) Les dispositions pertinentes de l 'État s' appliquent en l' absence de convention collective ou de convention collective qui ne prévoit pas de rémunération égale pour le travail;

Selon l 'avocat Yuan, les employés sont dans un véritable dilemme.

Si le travailleur ne signe pas, il doit être préparé à un arbitrage ou à une procédure judiciaire et prouver que l 'entreprise a réduit les conditions contractuelles du contrat de travail pour qu' il ne puisse pas renouveler son contrat.

Le problème est que ces preuves ne sont pas toujours à la disposition du personnel.

Si les fonctionnaires signent, ils risquent de subir les conséquences du respect par consensus de leur contrat et d 'avoir à l' avenir des problèmes de réaffectation.

Selon le Conseil Yuan, si l 'employé reste au service, il peut d' abord choisir de signer le contrat, en s' attachant à rassembler les éléments de preuve correspondants et en demandant à l 'unité de justifier sa décision en cas de réduction de salaire.