Que Se Passe - T - Il Quand Une Entreprise Licencie Un Employé Sans Qu 'Il Soit Entendu?

Réparateur de Lao Zhang récemment dans la maison d'un jour férié, qui a pris quatre jours, tout d'un coup, il a reçu de l'unité de licenciement en raison de la propriété de l'entreprise, il va voler pour lui - même, en violation des règlements.

Une tête de brouillard d'eau il immédiatement à l'unité pour la plainte, que les entreprises convertir, mais de trouver des syndicats, le Président dit que je ne sais pas, mais le personnel a dit un préavis de licenciement est entrée en vigueur, il n'y a pas de place pour sauver, pas aller dire! Ne m'écoute pas sa plainte.

Elle a déclaré qu'il était dans l'unité depuis plus de 20 ans, même si l'unité a subi plusieurs modifications, mais son travail est toujours un mécano de l'équipement.

Il a signé un contrat de travail avec l'unité sans échéance fixe, le salaire mensuel net a plus de 6 000 $.

Tout ce qui lui était très satisfait, le travail ne fait pas avancé, bien que chaque année, mais au moins, n'a jamais fait de mal.

Récemment, sa mère n'est pas en bonne santé, et il a demandé un congé annuel que mère pour voir un médecin.

Après quatre jours de repos, l 'employeur a reçu un préavis de licenciement affirmant qu' une décision de résiliation du contrat de travail avait été prise parce qu 'il s' était rendu compte qu' il avait volé le matériel excédentaire, qu 'il avait enfreint la réglementation de l' entreprise et qu 'il avait commis une grave infraction.

Il a également été prié de se rendre au Bureau dans un délai d 'une semaine pour procéder à la révocation.

Zhang a été très surpris par ce qu 'il a appelé le vol de matériaux, car il s' agissait d' un malentendu total.

Le fait est, cette fois à l'utilisateur de l'unité de maintenance de l'équipement après, c'est plus de matériaux, de certains ou de métaux précieux, nous devons également opportun à l'unité de stockage, mais en raison de l'équipement après l'entretien qu'il a trouvé il y a peut - être besoin de davantage de risques, d'observation, de sorte que la figure la responsabilité, il serait superflu de matériau temporaire placé dans la boîte à outils de l'unité d'utilisateur, de telle façon qu'en cas de besoin de maintenance n'a pas encore signé pour la Direction cherche partout.

Et comme par hasard, il demande de Hugh est approuvé, le Directeur appelle son deuxième jour sans revenir travailler, alors, après deux jours de l'unité utilisateur de maintenance de l'équipement, il va directement à la maison.

Et d'entretien de l'équipement, le service à la clientèle unité va à l'équipement téléphonique de l'abonné, afin de recueillir la qualité de service.

Maintenant ils a été informé que le dispositif n'est pas partie de remplacement et analogue, à tort, ces matériaux précieux a été je posséder soi - même, alors le chef.

Le Directeur général a entendu cette affaire avec une vive colère et a demandé aux services du personnel de s' en occuper sérieusement.

Le problème tient au fait que les services du personnel n 'ont pas mené d' enquête détaillée, estimant que les réactions des services à la clientèle avaient été vérifiées, et qu 'un avis de révocation a été adressé directement à Lao Zhang.

Cette analyse de la sécurité du travail Consulting Co., Ltd Shanghai jamais 董兆华: Tout d'abord, conformément aux dispositions de la loi, en raison de l'employeur de faire expulser, la radiation, de licenciement, de libérer les conflits du travail a décidé d'attendre le contrat de travail, l'employeur responsable de la production de la preuve.

Maintenant, si je peux dire réfléchie est vrai, Zhang faute, parce que c'est pas vraiment le rapport et, deuxièmement, que les matériaux précieux non mis à disposition, de sorte que les unités de propriété dans un

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Toutefois, la question de savoir si une telle faute peut être directement assimilée à une « faute grave commise par lui - même » dépend de la manière dont le système est réglementé.

Deuxièmement, l 'employeur dispose - t - il d' un tel système et est - il tenu de prouver que le régime qu 'il applique est le fruit d' un processus démocratique et que le travailleur en a connaissance?

Valide

Il y a une règle qui veut que le fait de ne pas placer le matériel dans un lieu réglementé constitue une infraction grave.

Aucun.

Enfin, même si l'unité de système est efficace, Zhang soit volé pour lui - même ou pour une raison ou pas, tant qu'il n'a pas le matériau dans le lieu désigné a atteint le degré de licenciement prévues, le système mais souvenez - vous, à ce moment de l'unité ou qui ne sont pas directement de la résiliation du contrat, car il n'y a pas de solliciter l'avis de l'Union.

À cet égard, l 'article 12 de l' interprétation (IV) de la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail dispose que la résiliation d 'un contrat de travail par l' employeur qui a créé une organisation syndicale est conforme aux dispositions des articles 39 et 40 de la Loi sur les contrats de travail, sans notification préalable au syndicat conformément à l 'article 43 de la loi sur les contrats de travail, et que le travailleur qui demande à l' employeur de lui verser une indemnité pour résiliation illégale du contrat de travail doit être appuyée par le tribunal populaire, à moins que l 'employeur qui a intenté la procédure correspondante.

Cette disposition renforce le rôle des syndicats dans la procédure de résiliation du contrat de travail et oblige l 'employeur à s' y conformer.