Il Faut Toujours Être Le Meilleur Avant De Démissionner.

Même si vous êtes très mécontent de l 'entreprise, il faut que vous quittiez l' entreprise de façon discrète.

Parce qu 'il est difficile pour les étrangers de comprendre ce qui se passe, de se faire une ville pleine de vent et de pluie, de remettre en question votre façon de faire les choses pour les gens.

Il serait préférable de donner d 'abord sa démission directement à son supérieur hiérarchique, en expliquant honnêtement les raisons de sa démission, puis de consulter celui - ci sur la date à laquelle ses collègues devraient être informés et sur la manière de procéder à un pfert raisonnable de leurs fonctions.

Certaines sociétés ont un système strict d 'agents, et le processus de pition sera plus facile.

S' il n 'y a pas de système de ce genre, le pfert sera effectué avant que vous partiez.

En outre, cinq choses doivent être faites.

Si vous voulez retirer votre dossier, vous devez le faire avant de donner votre lettre de démission.

Ne te précipite pas avant de partir.

Tout

Pour l 'emporter, Vérifiez qu' il y a un problème de propriété intellectuelle.

Ne fais rien.

3, si l 'entreprise d' entrée dans l 'ancienne société de concurrence, le moins possible parler de la politique de concurrence de l' entreprise d 'origine et des secrets d' affaires.

En parlant de ça, on pourrait s' amuser un peu avec le nouveau seigneur, et même s' élever.

Et le poste, mais encore plus la trahison et la trahison.

Évitez de parler négativement de la société d 'origine, ce qui pourrait nuire à votre réputation dans l' industrie.

N 'essayez pas activement d' entrer dans la nouvelle société, sinon la nouvelle société, bien qu 'elle profite à court terme, vous permettra de créer un esprit de précaution, de peur que vous ne quittez à nouveau le Bureau à creuser un coin de mur.

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Avec le développement rapide de la société, l 'afflux massif de nouveaux arrivants, les pressions exercées sur les travailleurs sont de plus en plus fortes.

D 'après une enquête, 28,4% de la population ont vu leur salaire augmenter de 10 à 30% en passant par le couloir; l' augmentation de 30 à 50% n 'a pas été négligeable, soit environ 25,18% de l' ensemble des personnes interrogées; et l 'augmentation de 50% a été de 19%.

Il convient de noter que plus de 75% de la population totale ont vu leur salaire augmenter plus ou moins après avoir sauté, et que 11,69% seulement n 'ont pas bénéficié d' une augmentation de leur salaire après avoir sauté, ce qui s' est traduit par une baisse.

Aujourd 'hui, les patrons sont paranoïaques, les cadres professionnels sont paranoïaques, la charge de travail quotidienne est de plus en plus lourde au niveau de l' oppression des désirs, et beaucoup d 'entre eux ont des objectifs, des plans et des indicateurs trop ambitieux.

La proportion de travailleurs qui ont exprimé cette pression était de 38,4%.

< FONT COLOR = RED > Il y a des lacs et des Lacs dans le pays des hommes, il y en a qui occupent des positions supérieures, et d 'autres qui se battent contre elles. < / FONT >

Il est plus important d 'apprendre à être humain sur le lieu de travail que d' apprendre à faire.

Il y a une phrase: "pas de paresseux, pas de grands yeux", peut - être à tout moment, la pression peut être réduite.

En tant que patron paranoïaque, les exigences de ses subordonnés sont naturellement dures, les détails sont le diable, tout exige la perfection.

Il n 'est pas nécessairement erroné de dire que les détails déterminent le succès ou l' échec, mais y a - t - il un respect et une rémunération égaux derrière des exigences de travail rigoureuses?