Lot De Congés Annuels Et La Révocation De Légal?

Jin ruinan: en janvier dernier, j 'ai été embauché comme caissier par une société immobilière qui m' a signé un contrat de travail de deux ans.

Notre société exige que les congés annuels soient pris au début de l 'année.

, de manière à éviter tous ensemble le fonctionnement normal de l'unité de prendre des congés annuels.

Je ne demande pas ça avant le 1er mai, et de la journée de travail de vacances ensemble peut voyager, puis à la disposition de l'entreprise me may Day Sue, et je suis d'accord, et de réserver un billet d'avion pour voyager à l'étranger.

Je ne m 'attendais pas à ce que la compagnie m' informe tout à coup que je vais passer mes vacances au second semestre, mais j 'ai rendez - vous avec mes amis pour voyager, et j' ai également réservé des billets d 'avion, j' ai contacté les dirigeants à trois reprises, ils ont décidé de me reconduire.

Est - ce légal?

Hu Fang

"Article 5, sur la base de la production, de la situation spécifique de l'unité de travail, et compte tenu de la volonté de disposer de personnel employé, à un congé annuel de la coordination.

à partir de la condition, quand le congé annuel par l'unité pour la coordination des dispositions des décisions, mais des unités au moment de la conception, il convient également de tenir compte de la volonté des travailleurs eux - mêmes.

Est - ce possible pour une unité d 'approuver un congé annuel

En cas de retrait, la législation et la réglementation ne sont pas explicites.

Personnellement, je pense que, pour déterminer des unités de pratiques si approprié, afin de voir si l'unité a été clair de votre temps, si les deux parties de formalités des vacances.

Spécifique à votre situation, vous peuvent Festival congé annuel, vous êtes d'accord, si vous et déterminer la date exacte de congé, et conformément à l'unité de s'acquitter des vacances de formalités, unité après l'approbation et l'annulation ou le retrait de cette décision, doit être déterminé en consultation avec vous; mais si l'Unité est exprimé - vous à 51 après le congé annuel, les deux parties n'ont pas de date spécifique déterminé de vacances, les procédures d'approbation et de non - respect, je pense que l'unité peut vous mettre à la seconde moitié de congé annuel.

Lien:

Février 2012, Lee et des ressources humaines a signé un contrat de travail, d'une durée de deux ans, la société de répartition des ressources humaines Lee à une société engagée dans la production de métal.

Le 9 octobre 2013, Lee oralement au gestionnaire de ressources humaines des métaux. L'application a présenté sa démission et approuvé, trois jours plus tard, a quitté la société métallique.

Le 10 novembre 2013, la société de gestion des ressources humaines a rompu sa relation de travail avec Li en raison d 'une infraction grave (absentéisme continu de plus de 15 jours) et l' a notifiée par courrier à Li.

Le 9 décembre 2013, Li mou a demandé l 'arbitrage devant le Tribunal des conflits du travail au motif que la société des ressources humaines n' avait pas versé de cotisations à l 'assurance vieillesse pour son compte, a demandé la dissolution de la relation de travail avec la société des ressources humaines et a demandé à celle - ci de verser une indemnité financière.

La question clef en l 'espèce est de savoir si la démission de Lee est valide, c' est - à - dire si la démission d 'un travailleur envoyé à l' employeur est valide.

L 'envoi de main - d' œuvre est un contrat de travail conclu entre l 'Organisme d' envoi de main - d 'œuvre et l' entreprise d 'envoi (l' unité d 'emploi effective) en vue de rémunérer la main - d' œuvre envoyée.

Dans les relations d 'affectation, il y a trois parties, à savoir le travailleur, l' unité d 'envoi et l' unité d 'accueil.

Parmi ceux - ci, seules les unités d 'envoi, c' est - à - dire les unités d 'envoi de main - d' œuvre, sont celles qui sont prévues par le droit du travail, et non celles qui acceptent l 'affectation de main - d' œuvre.

En raison de la relation de travail n'existe pas dans l'unité d'acceptation de la répartition du travail et des travailleurs, l'employeur ne peut pas directement expulsés, le licenciement des travailleurs intérimaires.

Dans le cas des dispositions de la loi, l'employeur peut être envoyé aux travailleurs de retour de l'unité de répartition du travail, par des unités de répartition de déterminer si le désarmement et les travailleurs intérimaires de la relation de travail.

L'employeur ne peut pas accepter la démission de l'envoyé des travailleurs à leur soumettre, peut recevoir des services que plutôt que d'établir des relations de travail des travailleurs intérimaires de la démission de l'expédition.

Dans ce cas, un Département des ressources humaines, des unités de répartition, l'unité d'acceptation d'un métal, de la répartition du travail, Lee est envoyé aux travailleurs.

Li a une relation de travail avec une entreprise de ressources humaines et il n 'y a pas de relation de travail avec une entreprise de métal.

Lee a démissionné d 'une entreprise de métal avec laquelle il n' avait pas de relation de travail, même si elle avait obtenu l 'autorisation d' une entreprise de métal.