Planification Des Cinq Premières Années D 'Entrée Sur Le Lieu De Travail

Quitter le campus, comment passer d 'un étudiant à un professionnel indépendant, c' est la première année de travail.En tant que nouvelle personne sur le lieu de travail, il faut surmonter le sentiment d 'insécurité créé par l' écart entre l 'imagination personnelle et la réalité sociale et sociale de l' entreprise pour s' adapter à l 'environnement dur de l' entreprise et maîtriser les règles et les procédures du travail; et obtenir l 'approbation de l' entreprise et d 'autres, tout en étant à l' écoute de ses supérieurs, de ses collègues et de ses gestionnaires.C 'est comme si la chrysalide s' était transformée en papillon, la première année de travail a été difficile, mais le résultat est beau!

Après un certain nombre d 'années de travail, vous devenez un professionnel indépendant, il faut trouver au sein de l' entreprise une spécialité dans un domaine.Si le premier emploi choisi pour obtenir un diplôme universitaire est fortuit et aveugle, après deux ou trois ans de travail, vous devrez être en mesure de réévaluer vos objectifs et orientations professionnels en fonction de votre connaissance de soi et de votre potentiel de développement.Si, à ce stade, vous vous trouvez inapte à la profession actuelle ou ne vous intéressez pas au travail existant, il est bon de changer rapidement de métier.

Yiting travaille à Kunshan, Jiangsu, et après la fête du printemps, il y a beaucoup de contacts entre Shanghai et Kunshan, parce qu 'elle utilise le temps de travail pour discuter avec les auteurs des questions de planification de carrière personnelle.Selon yiting, ce travail l 'empêche de bien dormir, de bien manger, comme si elle avait peur de travailler, de voir son patron...

Après s' être entretenu avec yingting, l 'auteur a appris qu' après avoir obtenu son diplôme d 'université dans la société, elle avait commencé à travailler à l' avant - garde, à la gestion des entrepôts, à l 'assistant de gestion biologique, à l' assistant de directeur d 'usine, à l' administrateur du personnel, au responsable du service clients, à l 'auditeur interne de l' ISO, etc.Comme elle l 'a elle - même dit: « Je me sens comme un chiffon, où il faut l' effacer; une fois que la société aura des candidats qualifiés, je serai invisible, car ils sont plus professionnels et plus compétents que moi! » il est évident que la peur professionnelle de la Cour découle du fait qu 'au cours des trois dernières années, elle n' a pas été en mesure de déterminer l 'orientation de sa spécialité, qu' elle a accumulé une expérience professionnelle pertinente et qu 'il n' y a pas de « base professionnelle » pour un développement durable et durable.

Comment peut - on aider yiting à sortir de l 'engrenage de la peur professionnelle?

Tout d 'abord, voyons ce qui intéresse yiting.Le prix Nobel de physique.

"L 'intérêt est plus important que le génie."La pratique a également prouvé que l 'intérêt, comme une paire de mains invisibles, joue le plus grand rôle parmi les nombreux facteurs subjectifs qui influent sur le déroulement de la carrière.Alors, quel est l 'intérêt d' Etienne? Elle aime le travail de formation, d 'orientation, d' incitation ou de communication; elle aime se montrer devant tout le monde, plus on le fait.DésirPlus elle est forte, plus elle est capable d 'affronter n' importe quel type d 'inconnu.Sur la base de ses intérêts professionnels et de sa personnalité, le Conseiller pour l 'Organisation des carrières lui a présenté une feuille de route pour l' Organisation des carrières, c 'est - à - dire le poste de responsable des ventes, de Directeur régional des ventes, etc., à partir des fonctions de représentant des ventes ou de service à la clientèle dans les secteurs de l' imprimerie, de la formation, de la livraison express, des fournitures de bureau, etc.

Maintenant, yiting a quitté Kunshan pour accepter l 'offer letter d' une société de mobilier de bureau de Shanghai.

Au fil du temps, vous avez grandi en tant que responsable, passant d 'un « travailleur » à un « travailleur » qui ne se cantonne plus au rôle de « seconde génération »; la tâche principale est de former les autres, de faire des recommandations, de prendre contact avec d' autres secteurs de l 'entreprise, de diriger et de gérer les équipes de projet.

Toutefois, les résultats de l 'enquête montrent que près de 70,4% des travailleurs tombent dans les cinquième et sixième tours de la « Course professionnelle », car cette phase exige d' apprendre à assumer la responsabilité d 'autrui et à être satisfaits du succès d' autrui.A ce stade, si vous ne pouvez pas assumer le rôle de gestionnaire, vous devrez établir un domaineProfessionalRôle et perspectives de développement horizontal.

En effet, tout le monde ne peut pas jouer le rôle d 'un bon gestionnaire, tout comme les acteurs du personnage, les différences entre les deux rôles sont souvent désagréables à la fois pour la cupidité et pour la cupidité.C 'est ainsi qu' il s' est embarqué dans la voie de la recherche - développement technologique ou dans la gestion de la spéculation.En d 'autres termes, Gu Min aime les travaux qui nécessitent réflexion, analyse et créativité; en même temps, il n' aime pas jouer le "méchant" et espère que les employés qui travaillent avec lui feront leur travail de manière ordonnée et autonome.

Pendant la consultation, l 'auteur a fait comprendre à Gu Min Qu' il y avait une grande différence entre les rôles des cadres et ceux des employés ordinaires, et qu 'il fallait que les cadres et les directeurs jouent souvent le rôle de "méchants" pour corriger leurs subordonnés.FauteMême si c 'était un bon ami.Si l 'on considère les compétences, l' expérience et le niveau hiérarchique, les cadres devraient avoir une spécialité « légère » et une capacité de gestion « lourde » (coordination, communication, motivation et contrôle).

Compte tenu des préférences de la personnalité et du sens de la satisfaction professionnelle, le Conseiller pour l 'Organisation des carrières lui a recommandé de définir et de façonner le positionnement professionnel des professionnels reconnus.