Tous Les Signaux D 'Une Impasse De Travail.

施薇塔 - expert de recherche de la profession et de l'emploi (Shweta Cajal Alves t) dit, "des tâches quotidiennes comme un fardeau, mais pas de réussite.

Ou de la société ou de l'établissement où vous êtes n'apprécie pas ou reconnu votre travail ".

Presque tout le monde dans leur

Un moment dans ce genre d'expérience, à la carrière, les experts des États - Unis d'Amérique, le tyran Bureau Tame le comportement puéril patron: comment gérer et améliorer la performance de travail "(Tame votre terrible Office Tyrant; How to Manage Childish boss Behavior and sa in your boulot) Lynn - auteur d'un livre de Taylor (Lynn Taylor) dit," Si vous êtes dans une stagnation de la position, au début est souvent difficile à discerner.

Cette prise de conscience est plutôt rare dans la nuit, parce que ces travailleurs sont souvent prennent la tâche plus difficile, mais supérieur a fait la sourde oreille.

Cependant, après de nombreuses rencontres avec les murs, vous réalisez que ces efforts et ces énergies peuvent être consacrés à la recherche d 'un nouveau travail. »

Mais avant de perdre, il faut savoir si vous êtes vraiment coincé dans une impasse.

Vous n 'aimez pas votre travail.

« dans le premier cas, il est nécessaire d 'évaluer l' efficacité de l 'entreprise et le potentiel du travail lui - même.

Dans ce dernier cas, il ne s' agit pas de la société ou du travail lui - même, mais de notre propre problème, a déclaré le coach expert Joyce K. Reynolds: « Nous devons tous comprendre les différences et les évaluer en conséquence ».

"La chose la plus importante est la qualité et le succès de votre travail.

"Ne blâmez pas une société à cause de votre situation actuelle."

Il s' agit d 'une évaluation honnête, d' une action, d 'un lieu où l' on peut faire appel à ses talents s' il y a des raisons de penser et d 'agir. »

Votre travail est constant et très mécanisé.

"Peut - être que cinq ans plus tard, vous faites le même travail et que vos objectifs professionnels ne correspondent pas à votre travail actuel."

Cájar dit.

"Si vous

Sans vie, même des conseils sur des questions, vous n'avez pas précieux ou de promotion, c'est peut - être déjà pris dans un boulot sans avenir.

"Votre patron pas vos compétences de creuser, ou directement ignoré votre contribution depuis longtemps.

Tyler a dit.

Ta chance de promotion peut - être vient d'être rejeté, ou votre volontaire a été directement de l'ignorer.

Ils n'ont jamais soin de votre objectif professionnel ou de plans pour l'avenir, Nicolas (Tina Nicolai).

Ils n'ont pas de programmes de soutien de votre carrière.

Ils ont également demandé à votre objectif et le plan, mais votre patron de ne pas ignorer, ou de ne pas vous soutenir pour les réaliser, Cajal.

Avez - vous remarqué votre collègue est de gagner des possibilités, mais tu n'as pas de boulot, "apprendre" (Learning to le) de l'auteur, de sites Web de réseautage social the Employability hub fondateur David Schindler (David Shindler).

Votre travail, votre patron et ses collègues ne vous donne pas des défis de toute forme, l'ensemble de l'atmosphère de travail ne sont pas encourager le changement, Reynolds.

Ta voix s' est noyée, ton avis n 'est plus pris en compte, a ajouté sindler.

Taylor est d 'accord.

Elle a dit: "quand vous proposez de nouvelles propositions, votre patron va avoir l 'air furieux.

Dans un mode de pmission double, les patrons que tu 安守本.

Tu ne peux contraints de servir un suiveur, si tu lui - même est très indépendante, la situation sera difficile.

Pas avec ton patron de se rencontrer, pour faire avancer le projet.

Votre projet semble s' être perdu dans l 'abîme.

"En fait, vous avez été négligé dans votre travail; il n 'y a pas de réponse au courrier, et si vous rencontrez votre patron dans les toilettes, vous avez de la chance."

Tyler a dit...