The Three Big Golden Code Of Workplace Society

　Ne fais rien à personne que tu ne veux pas.

Pour répondre à cette question, il faut trouver.TravailQu 'est - ce que vous ne voulez pas, c' est - à - dire ce que les gens ne veulent pas?La plupart des gens ne sont pas étrangers à ces deux phénomènes.

Tout d'abord, les réunions d'entreprises ont créé une tâche difficile, comme la promotion d'un projet entièrement nouveau et sans base commerciale, et lorsqu'il est nécessaire d'identifier les responsables, on trouve souvent des prétextes pour prouver qu'ils ne l'ont pas fait.TempsOu bien on s'est efforcé d'accomplir cette tâche et on a recommandé à d'autres d'en assumer la responsabilité.

Deuxièmement, une fois que le problème est apparu, on se plaint et on se décharge toujours de ses responsabilités lors des réunions d'analyse, comme si le problème venait à se poser sans rapport avec lui - même.

Pourquoi ces deux phénomènes sont - ils apparus?Pour un projet difficile, un échec.PossibilitéDe même, en admettant que le problème est dû à ses propres erreurs, il faut faire face aux blâmes et aux critiques de ses supérieurs.Les échecs, les reproches et les critiques sont des choses que tout le monde ne veut pas, et c'est ainsi que l'on se retrouve dans une situation où « l'homme n'a pas ce qu'il veut ».

　　2, ce que l 'on veut, ce qu' on fait à l 'homme;

Dans tous les aspects de la vie sociale, on ne peut parler.La question de savoir comment améliorer ses aptitudes à parler, comment atteindre ses objectifs par la parole, comment se faire dire ce qu 'il faut en différentes occasions, comment se permettre de bien traiter avec les autres, etc.La hauteur et la faiblesse de la capacité de parole déterminent certainement la taille et la rapidité des réalisations d 'une personne.Ce livre, qui cite un grand nombre d 'exemples vivants de différentes façons, décrit de manière précise la manière dont vous parlez, vous aide à apprendre à parler et à réussir rapidement.

La condition primordiale pour louer les autres, c 'est d' avoir un coeur sincère et une attitude sérieuse.Les mots reflètent l 'esprit d' une personne et, par conséquent, une attitude de parole inconsciente ou imprudente qui peut facilement créer des sentiments désagréables pour la perception de l 'autre.Deuxièmement, quand on loue quelqu 'un d' autre, ne prononce pas de paroles qui ne sont pas à la hauteur des faits, à 180 000 kilomètres.Par exemple, quand vous voyez un enfant qui a le nez mouillé, vous dites à sa mère: "votre enfant a l 'air intelligent!".

Les éloges doivent être non seulement réalistes mais aussi tournés vers l'avenir et tournés vers l'avenir.C 'est ainsi que vous pourrez élever le niveau de vos louanges, et que vos louanges pourront résister à l' épreuve du temps et du temps.Certaines choses sont relativement stables, comme la physionomie, le caractère, les habitudes, etc., et il est plus facile de les louer, tandis que d'autres sont instables, comme le comportement humain, les réalisations, les idées, les attitudes, etc., et doivent être saluées avec prudence à long terme.