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Alors, comment peut - on gérer? De gestion qu'est ce? - Quoi? Le tube est moyen, et est la cible.

Parce que la faiblesse de l'humanité ne veut pas de tube par d'autres, mais il a peur que les gens ne sont pas attention à lui.

Alors, la gestion efficace doit être conforme à la nature humaine, afin de satisfaire l'humanité, pour clarifier les choses, de redresser.

Toutefois, certains gestionnaires n'est pas le voir comme ça.

Parce que l'humanité a double, il n'aime pas être quelqu'un d'autre, mais comme les autres.

Comme officier de l'étagère de gestion de pendule, un prestige, chaotique avec autorité et, en conséquence, les gestionnaires de poussée, les administrateurs ont été se plaindre, c'est le pire de la gestion de l'entreprise.

Enfin, subordonné non seulement de ne pas obéir à ses supérieurs de gestion et, au lieu de s'opposer à lui.

Qu'est - ce qu'une gestion efficace?

Parce que

Le cœur est humain.

Les gens changent avec le temps et l 'environnement, de sorte que les entreprises doivent adopter des méthodes de gestion différentes selon les sociétés et les environnements.

Comme la gestion d 'entreprise n' est pas une fin en soi, l 'amélioration de l' efficacité est essentielle.

Si la gestion de No pour améliorer l'efficacité de l'excès de gestion, alors que si.

En particulier pour les jeunes d'aujourd'hui, ils ont de la famille, de l'école est venu, depuis de nombreuses années de vie, de l'apprentissage afin de leur permettre de développer la liberté d'habitude.

à des entreprises plus tard, bien que leur travail a perdu de la liberté.

A été bien payé, mais a perdu heureux.

Cependant, pour la plupart des jeunes, ils préfèrent abandonner le premier pour le second et ne pas céder à votre gestion.

C 'est la raison pour laquelle la plupart des entreprises recrutent.

Parce que la plupart des jeunes doivent s' en occuper.

Peut - être

Pour les entreprises de gestion, il n'y a pas de gestion comment? Personne ne le tube de travail, il n'est pas tordu? En fait, ce n'est pas aussi grave que tu le crois.

Maintenant, après des années 90, la plupart d'entre eux est la psychologie inversée, les entreprises de plus de tubes de lui, plus il ne veux pas travailler.

Parce qu'il était malheureuse, qu'est - ce qu'il fait bon vivre? Alors l'entreprise veut bien les choses, et de bonne humeur, la gestion efficace est de plus, ne vous occupez pas.

Qu'est - ce qui va pas?

C'est de dire la vérité, ce que les employés de coeur de reconnaissance de gestion dit, faire quelque chose.

La deuxième est de soin personnel, de sorte que les employés des entreprises ressentent de la chaleur.

Toutefois, nous avons trop de sociétés de gestion de tromper.

La gestion de leur coeur que c'est critique et d'accuser, de commande, de surveillance et de contrôle.

Alors que le rapport de gestion du personnel et de gestion est très tendue, les résultats du personnel très déprimé, ils sont enfin que de démissionner et partir.

Pourquoi les gestionnaires doivent - et le personnel?

Parce que, j'espère avoir quelqu'un de confiance, de respect, de soins, de compréhension et de soutien, c'est la plus grande puissance de leur travail.

Si un salarié entre dans une entreprise sans que personne ne lui dise Bonjour, se soucie de lui, tout le monde ne lui parle pas, alors l 'employé est froid.

Il travaille dans une entreprise sans sentiment d 'appartenance.

Donc, un excellent gestionnaire doit savoir s' occuper des employés, de bien s' occuper du coeur, ne jamais perdre le personnel.

Étant donné que les entrepreneurs sociaux sont maintenant presque égaux à ceux qui ont un emploi, ils font tous des choix mutuels, les entreprises n 'ont que des emplois différents et n' ont pas d 'emplois supérieurs ou inférieurs.

Si une entreprise met trop l 'accent sur les compétences, sur la hiérarchie et sur la gestion, elle préférerait ne pas perdre son emploi après 90 ans, à moins qu' elle ne soit vraiment très efficace et bien rémunérée.

Pourquoi les employés actuels font - ils ça?

Il y a peut - être des patrons ou des gestionnaires qui ne comprennent pas.

Parce qu 'ils sont encore à leurs propres yeux.

Mais je ne sais pas que les employés n 'ont pas besoin de gestion, mais d' incitation.

Pourquoi les employés ont - ils besoin d 'inspiration?

La gestion étant passive, l 'incitation est active.

La gestion est demandée par les autres, et la motivation est demandée par les autres.

L 'humanité se caractérise par le fait qu' elle n 'aime pas travailler pour les autres, mais qu' elle est disposée à travailler pour elle - même.

Donc, en tant qu 'un excellent gestionnaire, votre philosophie de gestion et les méthodes de gestion doivent suivre le rythme de l' époque.

Car les livres et les théories sont morts, et le marché et l 'humanité sont vivants.

Si un gestionnaire utilise encore les méthodes de gestion des dernières décennies pour gérer le personnel moderne, alors vous n 'aurez qu' à vous en occuper.

Parce que les travailleurs intouchables, se cacher.

Si le personnel d'une entreprise grave,

Pas bien, le patron ou de gestion doivent d'abord réfléchir, de ne pas accuser quelqu'un d'autre.