Le Public Demande Egalement Responsable De La Rémunération Du Personnel De La Réforme Pourrait "Impliqué" Des Réductions De Salaire?

Est - ce qu 'il y a une contradiction entre les augmentations administratives?

La réforme du marché?

Une question.

Il a été suggéré que cette réforme de la rémunération des chefs d 'entreprise centrale, qui consiste à ajuster les salaires par des moyens administratifs, s' écarte - t - elle de l' orientation générale de la réforme de l 'économie de marché?

Li Jin, Vice - Président de l 'Institut chinois de recherche pour la réforme et le développement de l' entreprise, a déclaré que la réforme des rémunérations, qui prenait en compte les principes d 'équité et d' efficacité, d 'intégration administrative et de commercialisation, visait à mettre en place des mécanismes de distribution qui soient à la fois incitatifs et contraignants, efficaces et équitables, compatibles avec les principes généraux de l' entreprise et les caractéristiques des entreprises publiques existantes.

Les journalistes ont appris que la réforme du système de rémunération des chefs d 'entreprise centraux se traduirait par une amélioration progressive et progressive du classement, de la classification, de la hiérarchie et de la répartition des salaires entre les chefs d' entreprise d 'État nommés par les organisations et par l' introduction d 'un mécanisme de Répartition des rémunérations sur le marché pour les cadres professionnels recrutés sur le marché.

« À mesure que les réformes progressent, que le système des conseils d 'administration s' améliore, que la proportion de recrutements sur le marché augmente pour les cadres supérieurs des entreprises centrales et que les futurs cadres professionnels des cadres supérieurs des entreprises centrales vont de la sélection, de la fixation des salaires à la cessation de service, Selon l' évolution de l 'entreprise et les conditions du marché. »

Lee Jin.

Est - ce que le salarié sera "impliqué"

Une réduction de salaire?

II m'a demandé

Le public a demandé: "personne responsable de réduction de salaire, egalement des travailleurs ne" impliquée ', la formation de la situation des réductions de salaire?

Un journaliste a été informé que, sur les objets de la réforme est une entreprise publique organisée par la nomination d'un responsable.

En ce qui concerne le personnel des entreprises publiques de système de distribution de compensation, conformément aux normes juridiques, tels que le droit des sociétés et les politiques entreprises décider.

"La tâche importante de la compensation de la réforme est de combler l'écart de rémunération de l'entreprise responsable de niveau et de travailleurs ordinaires de gros problème, certains responsables qui réduit le niveau de salaire, pas de couches de couches de compression moyenne des employés, des réductions de salaire, si cela est contraire à l'intention initiale de combler le fossé.

Une autorité.

Lee Jin a également estimé que, dans le passé, les salaires de certains chefs d 'entreprise centraux n' avaient pas généralement augmenté et que certains d 'entre eux étaient moins bien payés, ce qui n' était ni régulier ni conforme au principe d 'une réduction de salaire.

Dans les entreprises où les salaires des employés sont généralement anormalement élevés, les journalistes ont été informés par les ministères concernés que la répartition des revenus serait réglementée, contrôlée et déterminée de façon rationnelle, conformément à l 'esprit de la Convention.

Est - ce qu 'il y a une fuite des cerveaux?

L'influence de l'entreprise publique?

Trois questions

Le journaliste a noté que certains aspects s'inquiète que des réductions de salaire pourrait affecter la personne responsable de l'entreprise positive, les talents de fuir, affecter le fonctionnement normal des entreprises.

De l 'avis de Li Jin, les incitations immatérielles telles que les filières d' Organisation des carrières et le statut social des chefs d 'entreprise centraux sont plus fortes que celles des chefs d' entreprise non étatiques.

à cause de

Et l'importance des différentes professions et gestionnaires généraux, les entreprises publiques responsables sont souvent assimilée à un niveau plus élevé de la fonction publique, et la conversion de l'identité entre les fonctionnaires au même niveau sont également plus fréquentes, sans matériau de motivation globale supérieure à celle des entreprises publiques.

Les personnes concernées SASAC, dit également que

, la compensation est un facteur important, mais ce n'est pas tout.

La grande influence de la taille, de la grande majorité des entreprises d'État, est le leader de l'industrie, capable de fournir une plate - forme pour leur bien.

Egalement le recrutement de rémunération n'a pas été plus attrayant, mais pas dans le passé, le recrutement a été révélé.

Li Jin de rappel, des réductions de salaire la surface n'est pas affecté, mais à de profondes considère ou a un effet négatif, "devrait envisager activement de politiques ou de documents, de protéger le marché dans le système

Une équipe stable.