HR Et Améliorer Les Compétences De La Pratique Juridique Du Droit Du Travail Technique 5

Lire: du travail de la République populaire de Chine, de la République populaire de Chine et du contrat de travail, la loi de la République populaire de Chine de contrat de travail du Règlement d'application, le droit à l'assurance sociale de la République populaire de Chine, de la République populaire de Chine, le travail de médiation et de l'arbitrage, procédé de règlement d'assurance accidents du travail, de la protection du travail, les dispositions spéciales des femmes avec des congés annuels, les entreprises de règlement congés payés dans les mesures de mise en œuvre du Règlement provisoire, la répartition du travail, etc.

Il comprend un certain nombre de réponses, le Ministère des coopératives de personnes sur les questions liées au traitement doivent comprendre.

L'interprétation judiciaire de cinq à maîtriser, comprenant: l'interprétation de la Cour populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (I, II, III, iv), la Cour suprême a statué sur l'affaire de l'administration de l'assurance accidents de certaines questions (dans la micro - Lettre de réponse des Mots - clés "cinq - pièces" peut acquérir)

Études de cas pratiques et renforcement de l 'expérience pratique

Comme on peut le voir dans de nombreux cas, il est possible de sélectionner des études plus typiques et, dans le cas de la société, si le cas est meilleur, de déceler des lacunes dans la gestion du HR.

Familiariser les juridictions arbitrales locales avec les directives des tribunaux et les règles de traitement local

Bien que la Cour suprême et le Bureau du Procureur général aient interdit aux tribunaux locaux d 'établir des « Directives », leur rôle ne peut être négligé et peut parfois être plus important que la loi et doit être maîtrisé en tant que HR et en tant que personne morale.