Les Dirigeants Doivent Avoir La Capacité D'Organisation

Pour les cadres / a < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U >

Il s' agit à la fois de la capacité de sélectionner et de la capacité de créer un environnement de travail favorable pour les subordonnés.

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< p > 2.

L 'avantage d' une telle approche est qu 'elle permet aux personnes élues d' avoir facilement accès à l 'assistance de la population environnante, ce qui n' est pas toujours le cas lorsque des questions essentielles ne sont pas réglées.

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< p > 3. Le système de sélection axé sur l 'expérience est le bienvenu.

Cette méthode rassure les cadres, mais elle les empêche aussi de travailler de façon novatrice, ce qui crée une situation dans laquelle certains individus se retrouvent « sans talent ni talent » et enterrent ainsi leurs talents.

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< p > à < a href = 4. "Http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > pour le Centre de formation de sélection de système est un système idéal, sur décision des candidats au total en tenant compte de ce principe.

Mais, il faut le temps de calcul et de cadres de charge propre à l'intérieur.

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< p > 5. Des procédés de sélection pour le caractère central, est un moyen facile pour atteindre l'objectif.

Mais ne m'attends pas par ce procédé peut toujours choisir personne compétente.

Quand je suis trop pour ce travail, il est difficile d'attendre qu'il aura plus de croissance.

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< p > 6. La méthode de sélection du personnel qui est centrée sur la volonté de l 'intéressé est la meilleure.

L 'Organisation, c' est - à - dire l 'endroit où les personnes ayant toutes sortes de capacités potentielles peuvent "brûler" au maximum.

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< p > 7. Pour la sélection du personnel, il n 'y a pas de méthode à suivre et, surtout, pour assurer le succès du travail, l' occasion est donnée au Ministère de développer ses propres capacités.

Dans le même temps, il faut examiner les risques qu 'ils présentent et décider des candidats de manière multidimensionnelle et soigneuse.

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< p > 8 < a href = ". Http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > hommes de confiance, bien sûr, mais ses hommes ont besoin d'aide mais pas à soutenir, pratiques et que ses hommes "que" C'est mal, ce que la confiance entre les deux parties de détection de perte.

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Au contraire, il ne faut pas trop s' inquiéter, prendre soin de ses membres ou les lier trop étroitement, ce qui peut aussi saper le sentiment de confiance et, partant, entraver le renforcement des capacités des ministères.

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< p > 10. Selon le cas, certains cadres de polarisation excessive de motivation et de l'insuffisance de l'aide, parce que certains préoccupation excessive et de soins excessifs.

Il faut savoir de quel côté de la polarisation et de l'autorégulation.

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Les cadres doivent comprendre ce qui se passera s' ils le laissent faire et, en fonction des circonstances, décider soigneusement ce qu 'ils doivent faire.

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