Analysis Of The Successful Key To Manage The Clothing Store

La différence tient essentiellement à la gestion.

De nombreux petits magasins de vêtements sont gérés de manière familiale, ce qui peut facilement entraîner une confusion dans la gestion et rendre plus difficile la rétention des talents extérieurs, ce qui ne peut qu 'entraîner une baisse des résultats et même menacer la survie de l' entreprise.

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< p > qui stocke un mécanisme simple est divisé en trois blocs, à savoir le Bureau du Directeur, Département des finances, de ventes.

Le Bureau du Directeur et de deux personnes et de personnel pour le patron et sa femme, est responsable de la gestion globale des opérations de magasins et de finances; - 3, la capacité de la comptabilité générale 1, est responsable de la gestion intégrée des services de compte de magasin.

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< p > comptabilité de caisse 2.

< a href = "responsabilité est http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > paiements en espèces, le compte de facturation et un enregistrement de gestion de trésorerie; les Lang l'affectation de 12 personnes, capacité de 12 vendeuse, la responsabilité est introduit et de vendre des produits de beauté, le fier, et de commerce, de nettoyage et de service après - vente services et ainsi de suite.

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< p > strong > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp" > mécanisme d 'utilisation < A / strong >

< p > Les membres du Bureau du Directeur appliquent un système d 'horaires souples, le Trésor général étant tenu de tenir des comptes à temps partiel et les 61 autres à plein temps.

La mise en œuvre de la classe de Rapporteur de comptabilité et de trésorerie d'exploitation, comptabilité de caisse de chaque classe 1, vendeuse de chaque classe de 6 personnes.

1 chef des élections artificiellement dans chaque classe de crustacés d'exploitation, l'autre clairement 1 artificiellement assistant du moniteur, le vendeur et les responsables de la gestion de service.

La vendeuse de tous les deux mois en rotation dans un magasin de poste une fois.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > le mécanisme de distribution < / strong > < / p >

< p > de distribution de vendeuse de forme: le salaire de base + petit billet d'évaluation de performance de salaire salaire + +.

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< p > vendeuse de salaire de base de 400 $, 500 $le salaire de base; le vendeur sur salaire 100 yuan, le moniteur de test de 200 $de salaire; salaire de performance des ventes de fibrillation auriculaire x = pourcentage de coefficients.

Selon les ventes de chacun, l 'application de la répartition axée sur les résultats, beaucoup plus.

Le chiffre d 'affaires est de 0 à 10 000 yuan pour 1%; de 2 à 20 000 yuan, de 2 à 3 000 yuan, de 4 à 40 000 yuan et de 5% pour plus de 40 000 yuan; et de verser un petit salaire de 1 dollar pour chaque petit billet émis par l' opérateur.

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"P > > les magasins de vêtements n 'ont pas peur de petites zones d' exploitation, à condition que la bonne gestion de l 'exploitation peut également obtenir de bons résultats.

Dans de nombreux magasins de gestion familiale, la confusion de la gestion est quasiment un phénomène courant, et à ce moment - là, les gestionnaires déjà traumatisés doivent se demander si leurs propres mécanismes de gestion sont scientifiques.

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