Tu Cadres Répondra À Têtes De La Branche D'Olivier?

< p > Bien que l 'on entende souvent a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp" > les hauts responsables / a > se plaindre d' un manque d 'intégrité de la part de leurs subordonnés, ils sont eux - mêmes l' un des plus déloyaux envers La société.

Les études montrent que plus les cadres supérieurs sont élevés, plus ils sont disposés à participer à la recherche d 'un emploi.

L 'absence de loyauté envers l' entreprise "présage un problème de gestion globale de l 'entreprise", dans la base de données des chercheurs, la plupart des entreprises "abandonnent souvent leurs employés à leur gré pour chercher de nouveaux candidats à l' extérieur.

Donc, de ce point de vue, il n'est pas surprenant que 52% de gens prêts à envisager de partir.

C'est la société traiter avec eux, ils peuvent abandonner ".

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< p > En outre, le personnel actuel que < a href = "à l'adresse http: / / www.sjfzxm.com / News / index_cj.asp" > < / a > au cours de sa carrière à plusieurs entreprises - par rapport à plusieurs années après la situation a changé.

Lorsque les travailleurs veulent avoir l'emploi tout au long de la vie, puis à l'intérieur de la société de bénéficier des conseils de développement de carrière.

Maintenant, tout le monde a une chance sur la gestion de la carrière, la recherche de la formation continue, pour garder la maîtrise des compétences variées, d'établir un réseau de relations interpersonnelles et trouver le mentor de carrière.

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< p > découverte de chercheurs, d'avoir "professionnel de largeur". Pour ce faire, comprend des cadres de l'expérience internationale, seront plus susceptibles de recevoir des services de recrutement de cadres.

Ainsi, on peut voir que lorsque la ville ou pays de cadres de travail de remplacement, "ils n'ont pas d'établir un lien avec l'Organisation plus forte.

C'est pour qu'ils puissent quitter plus facilement de la société ".

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< p > < a href face à l'impact des cadres = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > de têtes de réaction n'a pas seulement géographiquement de liquidité.

Entre les services fonctionnels et services opérationnels de l'expérience plus riche, même à l'intérieur de la même société - cadres plus probable (réponse de têtes de la proposition), car ils peuvent montrer au collège de possibilités plus vastes en sa présence dans quelque chose de plus.

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< p > Si la situation financière de l'entreprise, des cadres de niveau de service supérieure à - salaire et fournir la possibilité que d'autres entreprises similaires - ils à d'autres endroits pour trouver de nouveaux droits sera relativement faible; plus de temps de travail dans le courant de cadres la possibilité de sélection du personnel, à la Participation plus faible; cadres de remplacement société après un temps plus long, leur intérêt dans l'entreprise de trouver de nouvelles fonctions est la plus faible.

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Dans un autre domaine, les chercheurs ont noté que la possibilité pour les cadres supérieurs de chercher un emploi serait renforcée si des événements alarmants se produisaient et risquaient de « compromettre les perspectives de carrière futures ».

On peut citer à titre d 'exemple les fusions - acquisitions réalisées par les entreprises au cours des deux dernières années, le changement de Directeur général ou une restructuration de grande envergure, c' est - à - dire « un tel changement de sang signifie que l 'on risque de perdre son emploi, que l' on change de poste et que l 'on ne sait pas ce qui se passera à l' avenir ».

Il a déclaré que, par exemple, sur le plan politique, « les candidats que vous soutenez sont à la traîne dans les sondages; vous avez une place dans son équipe de direction pendant les élections.

Tu vas parler à la tête de chasse?

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Pour les cadres supérieurs, si le chasseur se présente et accepte de se porter candidat à un poste qui n 'est pas encore clairement défini, il faudra prendre à sa charge un certain coût, y compris le temps et l' énergie nécessaires à la préparation de l 'entretien, à la recherche d' un candidat approprié et au « coût psychologique que peut entraîner le rejet d 'une demande d' emploi si elle échoue ».

Dans le même temps, il se peut que l 'employeur actuel découvre que le supérieur hiérarchique est en train d' interroger un autre emploi.

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P > À l 'université, les enseignants « recherchent un emploi à l' extérieur, puis prétendent qu 'ils sont prêts à accepter l' une ou l 'autre de ces possibilités, car c' est ainsi qu 'ils ont saisi l' occasion pour demander une augmentation de leur salaire actuel.

Dans les entreprises, cette approche n 'est pas bénéfique et peut en fait avoir des effets négatifs.

Votre réputation risque de nuire au développement de l 'entreprise actuelle et de décourager les autres de vous proposer d' autres fonctions.

Il y a donc un risque que les candidats qui acceptent d 'être des chasseurs de têtes de chasse soient des candidats. »

Mais il est vrai que les conseillers à la chasse sont bons à garder le secret.

"Le risque que l 'employeur actuel découvre que vous cherchez un emploi n' est pas important.

Mais, bien sûr, plus vous vous éloignez de cette route, plus les risques sont grands. »

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"P > l 'étude montre qu' en 2011, la société a dépensé 10,4 milliards de dollars pour la recherche de talents, mais dans une autre étude, d 'après les réponses de près de 2 500 cadres supérieurs," le premier facteur qui pousse les dirigeants à chercher de nouveaux emplois est l' accès aux appels téléphoniques des chefs de chasse ".

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< p > > Bien que les chercheurs n 'aient pas obtenu les noms des cadres supérieurs, ils ont obtenu des informations pertinentes sur leurs fonctions actuelles et antérieures (y compris leurs titres, fonctions et branches d' activité), ainsi que sur leur formation et leur expérience professionnelle internationale.

Des informations sur les employeurs pour chaque personne sont également disponibles dans d 'autres bases de données.

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< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_x.asp" > < / a > Chef de l'exécutif et le Président dans la base de données représentaient 13%, Vice - Président et Vice - Président de 18%, y compris les administrateurs, le Vice - Président et Directeur général et des partenaires, y compris le gestionnaire de 48%.

Le reste, c'est les gestionnaires et les professionnels.

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< p > réponse, 45% travaille à la Banque d'investissement et de titres de sociétés, de 23% < a href = "travaille à http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > de sociétés de gestion de fonds et de fonds provenant de banques, de 20% et de 12% dans le financement de la compagnie.

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< p > en face de têtes, par rapport au Vice - Président et les cadres de niveau inférieur, chef de l'exécutif et Vice - Président et Vice - Président dit "plus".

Tous les cadres, plus facile à accepter la proposition de chasseurs de têtes est Vice - Président.

En outre, les cadres supérieurs des sociétés de gestion d 'actifs et de fonds, ainsi que des banques d' investissement, sont moins susceptibles que leurs collègues des banques nationales et internationales et des sociétés de financement de la consommation de rechercher des compétences.

Les cadres supérieurs des services auxiliaires sont moins enclins à participer à la recherche d 'un emploi que ceux qui exercent des fonctions de gestion.

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La réponse à cette question semble évidente: développer les compétences au sein de l 'entreprise, donner aux employés la possibilité de se développer et de se perfectionner au sein de l' entreprise, sans chercher de débouchés en dehors de celle - ci.

Mais ces réponses ne peut devenir réalité? Ce petit faire n'est pas très optimiste.

"La société davantage enclins à des entreprises extérieures de recrutement, dans le cadre de la restructuration va accélérer le rythme de la réduction des coûts et de licencier du personnel a été cruel.

Toutes ces choses de réduire les effectifs de la loyauté ".

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