La Réapparition Des Difficultés De Recrutement Des Travailleurs De Chaussures

« aller au Bureau de l 'Agence pour recouvrer les comptes, rembourser les prêts bancaires et payer les entreprises de chaussures qui sont venues nous faire payer des dettes - ce qui nous a fait perdre du temps à la fin de l' année, et la question de savoir comment faire en sorte que les travailleurs ne quittent pas leur emploi avant le nouvel an lunaire est devenue une nouvelle source de préoccupation pour nous. »

Des mots si impuissants proviennent de la bouche du responsable d 'une entreprise de chaussures à Dongguan, Guangdong.

Face à la fin de l'atelier et à venir, les entreprises de l'industrie de la chaussure de manière centralisée beaucoup encore "urgent".

15 décembre, 16 ans la dernière session tenue du public Guangdong Dongguan Houjie Plaza de recrutement de l'Assemblée générale, à la demande de la partie ligne de production du personnel de l'entreprise, la majorité de 100 à 200 - 350, certains employés de l'encoche et même 500.

Il s' agit de plus de 230 entreprises, dont l 'Hôtellerie Jiahua, le Groupe de chaussures Hua Jian, Dongguan ZHAO Sheng Furniture, Honda, l' habillement pur, la chaussure Jin Ying, et d 'autres bien connues.

"Maintenant, il y a beaucoup de travailleurs et de techniciens, tant que les documents d 'identité sont complets, il est possible d' aller travailler à l 'usine immédiatement."

Les recruteurs d 'une usine de chaussures de trois tuns de la rue Hou ont indiqué qu' à partir de janvier, la société aurait besoin d 'au moins 400 travailleurs à plein temps, dont les salaires varient entre 1 100 et 1 800 dollars par mois, mais qu' il y a peu de demandeurs d 'emploi.

Outre la nécessité de compléter le sang frais pour élargir la chaîne de production, l 'augmentation du taux de démission à la fin de l' année a été une des principales raisons du recrutement urgent dans les usines.

Selon Mlle Zhang, une usine de chaussures de Hongmei, à Dongguan, comme beaucoup d 'employés ont l' intention de rentrer plus tôt à la fin de l 'année, l' année prochaine, après le nouvel an, il y aura un maximum de pertes de personnel, l 'usine a dû recruter à l' avance du personnel pour constituer des réserves.

Miss Yi, responsable du recrutement dans une usine de chaussures, est particulièrement sensible.

Selon elle, a révélé que le nombre d'employés de l'usine ont plus de 2000 personnes actuellement, sur la base de l'expérience passée, à la fin de salariés Taux généralement emballé d'environ 20%.

« il y a d 'autres démissions qui doivent être rejetées, faute de quoi le nombre de démissions doublera et la production des usines en pâtira. »

Houjie grand marché du travail directeur marketing Huang Jin l'analyse que la réalité de près de deux ans et des techniciens difficile de recruter des travailleurs est incontestable, et maintenant, de nombreux travailleurs sont "80", ils sont de plus en plus d'attention à l'environnement et d'autres aspects de la vie de l'usine de divertissement, et, par conséquent, des usines d'un personnel de ligne de stabilité Wang Qiang, couplé à la fin de l'année sur le marché d'écoulement de talents plus que deux mois avant de se réduire considérablement, ce qui est l'un des facteurs de la présente demande dépasse l'offre.

En outre, de nombreuses usines de recrutement a également exprimé, au cours de la période d'emploi relativement rare, travailleurs des salaires peut également avoir un certain niveau de croissance, la croissance dans environ 100 à 200 yuans.

Certaines usines en améliorer le bien - être afin de réduire le taux de perte de travailleurs.

Dans une usine de chaussures et du recrutement de personnel que les années précédentes, le Nouvel An Chinois usines seulement sur 5 jours de congé, les employés de commuer des contraintes de temps, afin de gagner beaucoup de temps, quelqu'un a dû démissionner à la maison.

Ainsi, cette année, l 'usine a prolongé les vacances à 15 jours au lieu de rentrer chez ses employés, et l' usine organise des activités récréatives.

D 'après les responsables du Centre pour l' emploi des travailleurs de la rue, des plates - formes de coopération ont été mises en place avec les grandes agglomérations de main - d 'œuvre.