Double Star Group: A Culture Sustainable Strategy

étoile double est une ancienne entreprise publique, dérivée d'une petite entreprise de fabrication de chaussure pour chaussures, de vêtements, de pneus, de machines, etc. pour thermoélectrique surdimensionné de pilier de l'entreprise moderne.

Est - ce pour soutenir les progrès de la maison de l'entreprise "vieux"?

Sur le terrain, le Forum de Davos Dalian Summer, Président et Wang Hai PDG binaire de groupe dit aux journalistes de la culture d'entreprise, est le binaire jusqu'à aujourd'hui.

Wang Hai, binaire de la culture d'entreprise résumées comme "huit mots, troisième phrase" est bien Jada, à la recherche de la vérité; héritage traditionnelle, à l'absorption des avancées, de créer leurs propres caractéristiques modernes.

Au début des années 80, Double Star propose "produits de haute personnalité peut, égale au produit le caractère" tels que la qualité de la morale, de ne pas faire de chaque paire de chaussures, de chaque partie, chaque pneu, n'est pas de bonne foi.

Wang Hai dit de mettre notre culture traditionnelle, les produits de la morale et des pratiques de production de combinaison, un moment de travailleurs de la pensée unique "pour chaque produit", employé de prendre l'initiative de la qualité du produit n'est pas bon de rester, déposé en quarantaine, améliorer la qualité du produit.

À l 'heure actuelle, les deux groupes étoiles ont exporté 160.000 paires de chaussures, la vente intérieure de haute qualité 48. 000 paires de chaussures, aucune paire de non - qualifiés.

Au cours des années 80, en raison de l 'évolution rapide de l' époque, le niveau de vie de la population s' est rapidement amélioré.

Pour surmonter les difficultés, les deux étoiles proposent des idées telles que « tant que l 'esprit ne ralentit pas, les méthodes sont toujours plus difficiles que les difficultés ».

Selon Wang Hai, pour qu 'une entreprise puisse se développer rapidement et durablement, il ne faut pas manquer d' absorber une culture de pointe étrangère.

Sur la base de cette prise de conscience, les étoiles jumelles ont intégré des systèmes stricts, des critères stricts, des procédures, des évaluations de performance (compétences) dans les pays développés et proposé de manière créative une nouvelle méthode de gestion, la double star 99 Management Act.

Dans un nouveau climat culturel, les étoiles jumelles ont créé un nouveau modèle de gestion de l 'intégration organique de la responsabilité, des droits et des avantages dans l' économie de marché, contribuant ainsi au développement durable des entreprises.

Selon la rumeur, dans le contexte de la responsabilité de la combinaison de droits, de mobiliser l'enthousiasme de la gestion du personnel de première ligne; coûts de pneus, un an a diminué de 五六千万 yuan; Machinery Co., Ltd par pertes et profits, un groupe de l'industrie de la chaussure de coulée maximale; occupation réduite de 30 millions de fonds.

Aujourd 'hui, deux étoiles usine dans tout le pays, selon les caractéristiques de l' industrie et de la région, créer un ensemble complet de concepts culturels, un total de neuf séries, plus de 3000.

étoile binaire a récemment annoncé que de 3,1 milliards de yuan à l'acquisition d'actifs de la partie de l'usine de pneus Dongfeng Hubei.

Dongfeng pneumatique de notre pays était la quatrième plus grande usine de pneus, la coopération avec des partenaires étrangers de 10 ans, avec des pertes de difficultés à survivre.

Il y a 2 ans, Qingdao binaire de tutelle de cette entreprise, de leur côté, fonds d'investissement, avec un double pformation de la culture de cette ancienne entreprise, juste deux ans, Dongfeng pneumatique de la production et de la gestion a atteint le plus haut niveau historique.

Après avoir passé en revue l 'évolution des étoiles, Wang Hai a déclaré que le marché est la racine de l' entreprise, la gestion est la base de l 'entreprise, la culture est l' âme de l 'entreprise.