Megan Vêtements: Gestion Méticuleuse Avec Talent
Bonjour Monsieur! Un instant, s' il vous plaît. Je suis en contact avec la Secrétaire Shaw.
Le 21, l 'écrivain est entré comme d' habitude dans la société Megan, mais il a été bloqué par le personnel de réception dans le hall d 'entrée souriant.
Pour relever du Bureau de manière Dong Xiao Yong Qi excuses un visage dit l'auteur, c'est par le biais de conseillers professionnels de la formation, le personnel devant le travail à faire
Processus
, ou points.
Flux de travail personnel de réception aussi bien Shaw (explique que, récemment, de Taïwan au Siège spécialement invité un ancien consultant en gestion à Megan, séparément pour les chefs de département sur une formation de guidage, de flux de travail méticuleux.
Modern Market
Concurrence
C 'est la concurrence des talents. La gestion des ressources humaines est moderne.
Entreprise
Ils jouent un rôle de plus en plus important.
Xiao Yong Qi dit l'auteur, dans le processus de recharge, conseiller la situation spécifique de chaque secteur et de postes conformément à des programmes de formation sur mesure, et la formation institutionnalisée.
En effet, avant l 'arrivée des conseillers du Siège, McGee avait déjà mis en place un programme de « recharge », le Directeur général organisant chaque semaine une formation à l' intention de tout le personnel, invitant tous les six mois des instructeurs de haut niveau à assister les chefs de magasin et de magasin et formant un réseau de formation de haut niveau à trois niveaux: formation du personnel, recyclage du personnel, formation d 'élite, formation en cours d' emploi, formation en cours d 'emploi, formation de perfectionnement et formation de groupe à plusieurs niveaux.
Qualité
Personnel
équipe
".
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