Tong Xiang Duo Cuo He He Jue Decomposition Of Leather Shoes Industry "Using Far"

D'après l'enquête ces derniers jours, des chaussures en cuir de l'industrie "

Dissoudre du sujet "pénurie":

Discipline des entreprises de s'améliorer

Il se cache, afin de résoudre les conflits de plus en plus importante "pénurie", principalement en fonction de l'effort de l'entreprise elle - même.

Dans l'industrie à forte intensité de travail, les bénéfices de l'entreprise qui repose sur l'utilisation d'une grande partie de la main - d'œuvre bon marché.

Les entreprises sont donc fortement tributaires des travailleurs.

Dans l 'économie de marché, les entreprises sont bien payées et peuvent naturellement attirer des salariés.

Toutefois, dans la situation actuelle, l 'industrie de la chaussure en est à un stade de concurrence à bas prix, la valeur ajoutée des produits étant faible et les bénéfices des entreprises peu rentables, tandis que les salaires des travailleurs augmentent, ce qui réduit la marge bénéficiaire de l' entreprise.

Le seul moyen de maintenir les salaires n'est pas.

En fait, un bon environnement de travail, de l'emploi, de la culture d'entreprise et d'autres normes excellent, mais aussi d'améliorer la compétitivité des entreprises.

"Les entreprises elles - mêmes doivent renforcer la gestion de l'emploi, de signer des contrats de travail légitime et les travailleurs, de préciser les droits et obligations des parties".

Vice - Directeur du Bureau du travail et de la protection sociale 杨永根 City.

Avec le développement économique, le développement des entreprises à forte intensité de main d'œuvre de l'espace n'est plus grand.

Lu devant des chaussures en cuir de ma profession, c'est très long, de pformation et de mise à jour.

Les "moyens auxiliaires de pénurie:

L'Association de l'industrie de l'établissement de crédit de la plate - forme

Zhou Quan ma ville, avec le développement de l'industrie et des chaussures en cuir de Shimen, les deux régions ont établi leur association, l'Association de l'industrie dans des domaines tels que la réglementation des entreprises de jouer son rôle.

Toutefois, l'Association de l'industrie au niveau d'autres intérêts et problèmes dans la ville de fabricants de chaussures de coordination.

Dans l'interview, certains des propriétaires d'entreprises, y compris l'Association du personnel l'ont mentionné, que l'Association de l'industrie des chaussures en cuir d'établir toute la Ville, d'établir la branche dans les deux endroits.

Dans l'esprit de la principale de l'entreprise, de l'Association de l'industrie peut établir une plate - forme de contrat de crédit public, les unités ne sont pas malveillant pour les travailleurs, et de prendre des mesures de compensation sous forme de négociation des salaires sensiblement uniforme, sur la base de l'environnement de marché et du Développement des entreprises a ordonné une augmentation.

Instruments macro - économiques de lutte contre la « pénurie de main - d 'œuvre »:

Direction active des services gouvernementaux compétents

Dans la marée noire de l 'économie de marché, les autorités publiques peuvent jouer un rôle macro - régulateur, ce n' est qu 'une forme de "main" pour la protection de l' industrie de la chaussure de la ville.

Par exemple, renforcer l 'inspection du respect de la sécurité du travail, promouvoir le régime des contrats de travail et réglementer efficacement les pratiques des entreprises en matière d' emploi et de rémunération; organiser des foires du travail, introduire la main - d 'œuvre, former les compétences professionnelles et mettre en place des services de qualité à l' intention des employés des entreprises; promouvoir activement la négociation collective des salaires, publier des directives sur les salaires pour guider les entreprises dans la fixation des prix du travail en fonction de divers facteurs tels que le marché du travail, l 'efficacité de l' entreprise et veiller à l 'équité du marché.

Il y a d 'autres questions qui méritent réflexion, à savoir l' arriéré dans le secteur des services tertiaires.

"J 'ai fait venir un groupe de travailleurs, et j' ai quitté l 'Organisation peu de temps après.

Ils disent qu 'il n' y a rien d 'agneau, même pas de brûlure épicée.

Jiaxing jiadai ai ni chaussures Textile Co., Ltd Zhu Yuming, le Président.

À l 'heure actuelle, les nouvelles générations de travailleurs s' installent progressivement sur la scène, ce qui fait qu' il n 'y a pas d' autre solution que d 'être traités comme des laissés - pour - compte, des laissés - pour - compte affectifs et des « laissés - pour - compte environnementaux ».