Comment Améliorer Le Taux De Réussite Des Entretiens

Au cours de l 'entretien, le recruteur souhaite connaître à la fois le niveau de professionnalisme du candidat et son profil et son style de travail.

Et je veux être un bon chercheur pour le Fonds, à l'exception de l'expertise financière et économique solide, plus besoin de tout le monde à un style de travail seul ici.

Depuis de nombreuses années de travail, et est principalement engagée dans des actions de recherche, en particulier dans le domaine de la recherche de fonds, dans la mémoire a été la scène d'autres entretiens avec humaine ", ou" J'ai dit "un cœur rouge, cette attitude de deux types de prêt" semble héroïque en fait sans Nye, debout là, la nomination de personnes, de faire un commentaire.

Maintenant que j'y pense, dans le passé, parfois, il y a maintenant la performance n'est pas assez bon.

Cet été, mon destin il y a grand tournant.

En raison de la nature du travail de professionnel en fait de la gestion et de la nécessité d'établir une équipe indépendante, le recrutement de 20 personnes, je voudrais interroger chaque par sélection primaire.

Tous les matins, tous les après - midi, tous les soirs.

C 'est comme ça qu' on fait les "cheeseburgers".

Je ne suis pas un tyran.

À cette fin, nous partageons avec vous certains des sentiments de cette période, dans l 'espoir qu' ils seront bénéfiques pour les demandeurs d 'emploi, afin que chacun puisse mieux saisir à l' avenir chaque occasion et accroître les chances de réussite des entretiens.

Premièrement, regardez bien.

Deuxièmement, puisqu 'il s' agit d' un candidat, il est important de se faire une idée claire de sa situation et de faire en sorte que le recruteur soit pleinement au courant de vous.

Dans le curriculum vitae que j 'ai lu, certains ont omis des informations de base telles que le sexe, la date de naissance, l' âge, l 'origine, l' expérience scolaire, le mariage, la présence d 'enfants, les photographies standard, etc.

Quand je m 'intéresse à un demandeur d' emploi et que je pose des questions de base, je me fais remettre en question.

Un tel demandeur d 'emploi, sans jury d' examen, sera patient avec lui.

Le curriculum vitae du demandeur d 'emploi peut être établi selon un format fixe ou selon le point de vue du recruteur, avec un curriculum vitae spécifique.

Pour un pas de vous dire que le sexe, l'âge d'une personne et d'autres contenus, tu oses?

Hypocrite de ne pas le troisième.

Le recrutement, j'ai reçu des copies de tout reprendre en anglais, en Chine, de vivre dans le pays de résidence, le premier cycle de l'enseignement et sont complétés à domicile à l'étranger est juste apprendre à travers une ans a obtenu un diplôme de master.

Les principales responsabilités du Fonds de recherche du centre dont je suis responsable est actuellement de fonds du marché de la Chine continentale, le Service de recherche pour les investisseurs de la Chine continentale, l'utilisation est bien sûr le chinois.

Si nous avons besoin de maîtriser une langue étrangère, sera informé des langues, à l'annonce annonce expressément invité.

Pékin a maintenant un grand nombre d'étudiants venant de l'étranger, devrait être réaliste de ne pas trop "étranger" de l'ancienneté de l'emballage de se montrer, car écrit quelques lettres, n'est pas égale à la plus haute qualité, n'est pas égale à la capacité professionnelle.

Quatrièmement, la publication de l'avis de recrutement plus tard, j'ai reçu de reprendre rapidement entraîner le premier lot, l'information cv pour incomplète de la majorité.

À cette fin, j'ai immédiatement et pour le recrutement et la demande de CV a été complétée et souligné, il y a toujours quelqu'un de "crimes contre le vent".

C'est plus ou moins montré: les choses assez sérieux, le manque de travail, de responsabilité.

Votre CV est la première copie des données, le recrutement de tout savoir sur un candidat de chaque demandeur d'emploi doit être très attaché.

Et maintenant, tout le monde, compte tenu de l'ordinateur, en temps de paix est stocké un CV, et de temps en temps, modifier, c'est nécessaire.

Cinquièmement,

Ajouter une pointe: maintenir l'état de démarrage pour téléphone mobile; si non, écoute, ensuite à répondre en temps utile.

Sixièmement, la note de l'image.

Certains recruteurs, l'entretien n'est pas travailler que le voyage, ce n'est pas très approprié.

Cette interview, afin de faciliter un certain nombre de demandeurs d'emploi, j'ai consacré du temps à l'entretien pour le week - end, dans la maison de thé dans un hôtel.

L 'entretien est mon travail, donc je m' habille tout seul, je pense que c 'est le respect nécessaire pour les candidats.

Le candidat doit être bien placé en face du recruteur, faire face à l 'autre et répondre sérieusement à chaque question.

Il n 'est pas souhaitable d' avoir des comportements tels que le clivage, la déformation, le basculement des jambes, l 'agitation des sièges, le tremblement du corps, l' exaltation de l 'Ouest, etc.

Septièmement, un dialogue sérieux.

Lorsque le candidat répond aux questions du recruteur et se présente lui - même, il doit être concis et pragmatique; lorsqu 'il s' agit de questions professionnelles, il doit être structuré et logique et ne pas être incompréhensible, surtout lorsqu' il n 'a pas de qualifications suffisantes et qu' il n 'a pas suffisamment d' expérience professionnelle.

Regarde moi ce recrutement, à appliquer sont de deux types: l'expérience de ce travail professionnel et n'a pas d'expérience de ce travail professionnel.

En fait, là où c'est le recrutement, c'est principalement le dernier.

En parlant de l'interview, le recrutement de candidats qui souhaite connaître le niveau professionnel, j'espère également que le caractère préliminaire, les candidats du style.

Huitièmement, respecter les règles.

Le candidat qui n 'a pas réussi les deux examens, que vous alliez ou non au centre de recherche de la Caisse commune des valeurs de waterhousecoopers, vous propose de passer les examens dans les plus brefs délais.

Le Président Mao n 'est pas diplômé de l' école militaire, mais il est militaire tout le monde.

Buffit le méprise.

J 'ai répondu: "les deux examens, si vous êtes un professionnel, vous saurez pourquoi.

Il n'y a pas de passer l'examen des aspects connexes, il n'y a pas de qualification correspondant n'est pas autorisé à publier des rapports de recherche.

C'est le standard de l'industrie.

En conclusion, comme un