Prendre Un Congé De Maladie

Il arrive souvent que des employés demandent un congé de maladie à l 'entreprise avec un congé de maladie ouvert à l' hôpital, ce qui n 'est pas contesté s' il s' agit d' un congé de maladie normal.Certains employés peuvent se rendre à l 'hôpital pour ne pas vouloir travailler ou pour d' autres raisons personnelles et demander à leurs proches de prendre un congé de maladie.Je ne sais pas, si je ne m 'en occupe pas bien, je risque d' entraîner des poursuites.Le journaliste a interviewé l 'avocat Jia Yi Bing, du Cabinet d' avocats Baiyue de Shanghai, pour expliquer aux lecteurs le contenu de la fiche de congé de maladie.Lieu de travailDanger.

CAS

Un employé en congé de maladie.LicenciementVent

Li a pris ses fonctions de représentant des ventes auprès de la société a de Shanghai le 1er janvier 2005, il a été convenu que le lieu de travail se trouverait à Tianjin et que les deux parties signeraient leur dernier contrat écrit pour la période allant du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2010.En raison de la persistance d 'un certain nombre de dysfonctionnements dans la communication avec les supérieurs hiérarchiques et de l' égalité des résultats des ventes, Li a consulté Li en juin 2010 pour changer de lieu d 'affectation à Shanghai.Li a indiqué qu 'il ne voulait pas aller travailler à Shanghai et a proposé d' accepter de travailler autour de Tianjin, mais la société a refusé.Par la suite, la société a demandé à Li de se rendre à Shanghai pour de plus amples consultations sur le travail et l 'Organisation des travaux, a refusé de se rendre et a déclaré que le stress psychologique provoqué par le changement de lieu de travail proposé par la société a avait provoqué une rechute de la maladie cervicale.Un « certificat de diagnostic » portant un « tampon spécial pour les congés de maladie » a été envoyé à la société a, qui a pris six semaines consécutives de congé de maladie à la fin de juillet 2010, sans autorisation.Pendant cette période, le 3 août 2010, la société a adressé à Li un « avis d 'expropriation à Shanghai » l' exhortant à s' acquitter de ses obligations contractuelles, et le 25 août, une société a démissionné de Li en raison de violations graves de ses statuts et de son contrat de travail.Li a intenté une procédure d 'arbitrage du travail au motif que la notification de démission n' avait pas d 'effet juridique.

Les trois principaux sujets de préoccupation du litige

La société peut - elle changer unilatéralement le lieu de travail de son personnel?

En principe, l 'employeur n' a pas le droit de changer unilatéralement de poste ou de lieu de travail.Conformément à la disposition pertinente: le lieu de travail est le lieu où le travailleur exécute effectivement le contrat de travail et l 'élément central du contrat de travail. Le travailleur et l' employeur sont tenus de se conformer aux dispositions du contrat concernant le contenu et le lieu de travail, de respecter pleinement et effectivement le contrat de travail et de ne pas violer et modifier arbitrairement ce contrat.

La société a peut changer de lieu de travail en accord avec le travailleur.Toutefois, en l 'absence d' accord, les parties restent convenues d 'exécuter le contrat initial.

Est - ce qu 'il y a un risque juridique de prendre un congé de maladie contre un conflit du travail?

Dans ce cas, Li a défini le congé de maladie dans le contrat de travail de son employeur comme suit: « B (LI) peut prendre un congé de maladie avec l 'autorisation préalable de la partie a (entreprise) ou avec un certificat médical délivré par l' hôpital de district ou au - delà.Sinon, l 'absentéisme est traité.La loi sur le contrat de travail ne prévoit pas de procédure de congé de maladie pour les salariés.L 'État accorde le congé de maladie aux salariés conformément au règlement de l' entreprise.

Dans la pratique, les salariés qui tombent malades doivent en informer l 'entreprise pour obtenir l' autorisation préalable de prendre un congé de maladie.Même en l 'absence d' une autorisation de la société, l 'hôpital est tenu de délivrer un certificat de diagnostic à condition que le personnel se rende à l' hôpital pour examiner et confirmer la maladie.Les employés peuvent prendre un congé de maladie à l 'entreprise après coup avec un certificat de diagnostic.En conséquence, le régime est opérationnel et légitime sans porter atteinte aux intérêts légitimes de l 'une ou l' autre des Parties.

Un « certificat de diagnostic » portant un « tampon spécial pour le congé de maladie » remplit - il les conditions requises pour prendre un congé de maladie?

Lee est en congé de maladie pour envoyer à l 'entreprise un certificat de diagnostic portant exclusivement sur le congé de maladie et non sur le certificat de diagnostic.Dans le même temps, l 'hôpital déclare, sur la base d' un document écrit établi à l 'issue d' une enquête menée auprès de la société a, que « le fait que le certificat de diagnostic de l 'hôpital soit assorti d' un tampon spécial pour le congé de maladie n 'a qu' un sens et ne constitue pas un certificat de diagnostic ».Il apparaît que le certificat de diagnostic présenté par Li n 'est qu' une proposition générale de congé et non un certificat de diagnostic.

Lee a pris un congé de maladie continu sans produire un certificat médical valide et sans l 'autorisation préalable de l' entreprise, en violation des règlements et des accords contractuels, ce qui constitue un absentéisme.

Conseil

Objection au congé de maladie. Examen à l 'hôpital.

Dans la pratique, il n 'est pas rare que les hôpitaux « proposent des congés de maladie » à plein temps.Le « certificat de diagnostic » est doté d 'un ensemble distinct de procédures de gestion des hôpitaux, et il n' est pas possible d 'obtenir un certificat de diagnostic ni un « certificat de diagnostic » sans procédures claires.Il est donc évident que la demande de congé de maladie émanant de l 'entreprise a compliqué les congés.Étant donné que, dans la pratique, il existe de faux certificats de congé de maladie délivrés par les hôpitaux pour des raisons telles que la condition humaine, l 'employeur devrait avoir le droit de réexaminer les certificats de congé de maladie des employés.L 'employeur peut exiger de l' employé qu 'il présente un dossier médical, un certificat de congé de maladie, un certificat médical, etc., pour vérifier l' authenticité du congé de maladie.Lorsque l 'employeur a des doutes raisonnables sur le congé de maladie de l' employé, il peut demander à celui - ci de se présenter à l 'hôpital désigné pour procéder à un examen, sous réserve des dispositions réglementaires prévues par la loi et sans qu' il y ait eu violation de l 'équité, du caractère raisonnable ou de la commodité de l' hôpital.

Patch

Les employés sont malades et les entreprises doivent être humanisées.

Alors, les employés ne peuvent pas obtenir le certificat de diagnostic, et s' il y a une maladie, ne peut - on pas y mettre fin?Il est clair que toutes les maladies ne sont pas clairement diagnostiquées par les hôpitaux.Si la maladie du personnel est réelle, l 'entreprise exige que le personnel soit obligé de travailler, une fois que la maladie du travail s' est aggravée, la victime finale est toujours l' entreprise.De ce point de vue, la gestion humanisée du congé de maladie protège en fin de compte les droits et intérêts légitimes des travailleurs et des travailleuses.