Il Y A Presque Zéro Seuil De Recrutement.

Après la fête du printemps, avec les entreprises de vêtements sur le marché intérieur de la distribution accélérée des points de vente, l 'industrie de l' habillement a également accueilli les sommets de recrutement.

D 'après l' inventaire des offres d 'emploi publiées par les entreprises de vêtements pendant le mois d' or du recrutement, après la fête du printemps 2011, la demande de main - d 'œuvre dans les entreprises de textile et d' habillement s' est considérablement accrue et le nombre de postes et d 'emplois a rapidement augmenté, principalement dans les secteurs du marketing, de la gestion, de l' industrie et de l 'industrie.

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Il a déclaré que les commandes d 'exportation de leurs entreprises à l' étranger en 2010 n 'étaient pas faciles à dire par rapport aux années précédentes, mais qu' elles n 'avaient pas prévu d' être touchées par la « pénurie de main - d 'œuvre ».

Le contrat signé sur la date de livraison est en septembre de l'année dernière, en raison de l'entreprise est insuffisant, l'ordre a traîné jusqu'au mois de novembre de l'année dernière avant la livraison, pas de gagner de l'argent, pas dit, doit assumer la responsabilité pour rupture de contrat.

Cette année, il semble que le recrutement n'est pas encore optimiste, leur intention de recrutement après près de 400 personnes, est actuellement de recruter à environ la moitié de ces nouveaux employés dans l'emballage, la plupart des places de stationnement, un travail manuel, tels que la première, surtout à partir de fermetures d'entreprises de vêtements ou de récession, il y a des retours à la ligne dans d'autres industries.

"Vraiment de ne pas recruter toute personne ne peut réduire l'échelle".

M. Liu dit impuissants.

Toutefois, il a également admis que, par rapport aux entreprises de vêtements qui force faible, le jour de la marque de l'entreprise est relativement facile.

Il a ensuite expliqué, 40 dollars de frais de traitement de vêtements de marque des entreprises un vêtement, et les frais de traitement de petites usines seulement 5 $.

Cinq ou six mille employés un salaire mensuel de l'ancien haut jusqu'à, la petite usine de travailleurs ne peut avoir plus de deux mille environ.

Par conséquent, Dachang n'ont pas rempli avant, ils ne peuvent attendre patiemment, enfin peut inscrire à combien, ne peut voir la providence.

M. Liu de vêtements entreprises fait près de dix ans, il a trouvé le problème depuis près de trois ans de recrutement difficile de les hanter, "avant la fin de l'année 2008, nous recruter des travailleurs d'autres choix, n'offre pas, je pense que l'année dernière et plus difficile".

Selon son analyse actuellement l'industrie de pformation de vêtements à un niveau relativement bas de gamme, il y a beaucoup d'entreprises familiales, l'environnement de travail irrégulières; comme des industries à forte intensité de travail, une plus grande intensité de travail, les entreprises de vêtements de travail monotone, de nombreux jeunes 90 80, pas de souffrance, et préfèrent aller de salaires plus faibles, mais relativement facilement à d'autres industries, conduisant à une plus grande mobilité du personnel dans l'ensemble de l'industrie.

Selon lui, les difficultés d 'embauche dans le secteur de l' habillement persisteront.

M. Liu dit que les difficultés de recrutement ont également contraint certains chefs d 'entreprise à changer d' avis et que le chef d 'entreprise de son entreprise examine la question de la pition.