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Le 28 janvier, Liu liangde s' est occupé d 'une affaire récente pour créer la société 2011.
Personnel
Salaire minimum standard.
Comme
Shengzhou
Directeur général de la ville zone de développement économique Zhejiang Baili Shoes Co., Ltd, à cette époque de l'année, il a le mal de tête est partout à recruter.
La formulation de minimum
Salaire standard
, est particulièrement important.
"Cette relation peut recruter du nouveau personnel, pouvez - vous retenir les travailleurs âgés".
刘良德 dit que le salaire mensuel minimum est de 1600 dollars en 2009, 2010 est de 2000 $, la nouvelle estimation de 24 millions de dollars.
Le salaire mensuel minimum est de 980 dollars.
Une nouvelle année, la société est prête à monter sur cinq autres lignes de production, 500 employés supplémentaires.
Huang Bin, un Guizhou âgé de 25 ans, est un employé ordinaire qui a gagné environ 50 000 yuan l 'année dernière et qui perçoit un salaire mensuel à l' heure.
En 2008, après avoir quitté la société pour des raisons familiales, il est allé travailler dans une usine de chaussures de Yuyao, mais il est retourné dans l 'industrie de la chaussure de Bailey en moins de deux mois.
刘良德 dit que la pénurie, les employés ne sont pas moins de sept ou huit mois de l'année dernière, parce que trop de nouveau personnel, il y a également brièvement le problème de sureffectif.
En plus des salaires plus élevés, de bien - être, sans solde, recrutement, quel est le secret?
刘良德 dit que les anciens employés d'introduire de nouveaux employés, aider à l'entreprise de recrutement.
700 le nouvel employé l'année dernière, la plupart des anciens employés d'introduction.
"Chaque employé est un bureau de placement", a déclaré Liu liangde, cette idée est désormais profondément ancrée dans l 'esprit de chaque gestionnaire.
L 'oncle de Qian Lou Qiu, un Guizhou âgé de 22 ans, est un vieil employé.
"Je me sens bien, j 'ai amené ma sœur l' année dernière."
« dans l 'environnement général, l' emploi est vraiment tendu.
Mais il n 'est pas difficile de résoudre le problème de l' emploi tant qu 'il est bon pour le personnel et pour le personnel. "
Liu liangde résume en un mot: il faut agir avec conscience.
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