Comment Se Défendre Contre Un Chef?

Quand je me rappelle qu'une fois - Shunde un meuble les entreprises à faire de la formation, un employé qui a dit à moi, hier, elle a été chef appelé un repas, un ventre de l'injustice, mais elle insiste sur le fait que c'est faux.

Elle a hâte de clarifier pour eux - mêmes, mais devrait expliquer comment elle peut résoudre le malentendu?

Je lui ai dit, a été supérieur de malentendus comment clarifier, ce n'est pas important, tu dois savoir quel est le but de clarifier leur exactement?

Juste pour lui - même, ou pour une entreprise bien, ou tu veux juste faire pas mal de vous?

Technique de nombreuses personnes seulement sur la communication, que faire la conversation, le leadership ne vous blâme pas ou est lui - même très à l'aise, a atteint l'objectif.

Mais c'est très facile de tomber dans le tourbillon de la communication, par exemple l'humeur de tourbillon, des tourbillons et harmonieuse entre compétente, si tu pense que c'est très important, il est facile d'oublier le véritable objectif de la communication.

Par exemple, certains dirigeants et puis vous, excusez - vous, et même vous aime et il a dit qu'il te gronder grondé bien, mais peut - être qu'un jour, il se sent mal pour toi, mais plus comme toi.

Rencontre des dirigeants de ce type, si tu lui expliquer très clairement, il pense que tu détestes parce que tu crois qu'il de jugement d'erreur, même si à la fin il fait peut accepter, mais je déteste toute votre personne, le résultat de votre petite victoire, mais le grand perdant.

Et nous savons que le leadership de types que les capacités de communication plus important.

Par conséquent, la compréhension de la direction de caractères est très important.

Dans l'ensemble, les quatre types de direction:

Commandant en chef.

Cette direction est très subjective et très éloquente.

Si votre personnalité n 'est pas subordonnée, vous risquez d' être déçu parce que vous n 'êtes pas à l' écoute, et non pas parce que vous n 'êtes pas bon en communication.

C 'est malin.

Cette direction est prudente, rigoureuse et attentive.

Il aime que ses subordonnés soient intelligents, même beaux, intérieurs et intelligents, si vous travaillez dur, mais stupides et méchants.

Tolérance.

Bien que ce leader accorde de l 'importance à l' homme et à la femme, il risque de se tromper sur vous, et ce leader préférerait des subordonnés de type pet.

C 'est énorme.

Ce leader aime ses subordonnés aussi grands que lui.

Les deux premières catégories de dirigeants que nous rencontrons souvent sont les objectifs opérationnels, la rentabilité de l 'entreprise et, par conséquent, souvent critiqués ou remis en question votre travail.

Les deux derniers types se soucient davantage de leur propre visage.

Lorsque vous jugez qu 'il est vraiment nécessaire de clarifier la situation et que vous décidez de parler de vos griefs aux dirigeants, vous devriez parler en privé avec les deux premiers types de dirigeants, car ils sont très stricts et, si vous ne pouvez pas le dire en personne, vous ne ferez que vous humilier.

Si les dirigeants des deux types de rencontre, vous avez peut - être des conseils devant tout le monde, de sorte qu'il reste à comprendre votre plainte, mais aussi de permettre à tous de se sentir son pardon.

Toutefois, dans la direction avant à clarifier, doit également confirmer au - dessous de 3 choses:

Un, que tu n'étais pas vraiment mal.

Vous faire les choses, que beaucoup de choses, mais ce n'est pas de vous représenter dans l'ensemble de faire quelque chose de bien.

Deuxièmement, la confirmation de la direction et de l'évaluation de votre propre chute pas parce qu'une relation hiérarchique différent.

C'est vraiment mal de toi?

Ou parce que ses yeux sont plus grands que toi?

Si c 'est parce que les yeux ne sont pas les mêmes, vous expliquez beaucoup plus avec lui, ou il est probable que le poulet parle au canard, et peut - être même que les dirigeants pensent que vous ne comprenez pas.

Après avoir vérifié les deux points ci - dessus, vous confirmerez le moment et le recul qui sont les moyens les plus acceptables pour les dirigeants.

Par exemple, le chef commandant en chef, tu ferais mieux de lui trouver des erreurs, de parler un peu de votre horrible, non à sa face non; commandement de l'ingéniosité de type, à sa logique, la référence à la preuve de le convaincre, face à une tolérance de leadership, de ne pas oublier devant Tout le monde dans son principe.

Beaucoup de mes employés est souvent je injuste, j'ai souvent dit, je vous accuse, mais pas sur mon opinion sur toi, de clarifier, ni pour la prime, parce que je n'ai jamais pensé que tu es parfaite, je te dis juste tort.

Ainsi, souvent, les employés n 'ont pas besoin de se soucier d' un petit défaut de l 'image personnelle.

Par exemple, les deux premiers types de leadership ne s' intéressent qu 'aux objectifs de l' entreprise, vous ne vous souciez que de l 'image de l' individu, les dirigeants ne s' en soucient pas.