La Règle Des Six Grandes Entreprises De Recrutement - -

Sous - Règle 1: il y a une différence entre l 'intérieur et l' extérieur

Trente - cinq pour cent des cadres supérieurs et 43% des cadres moyens de l 'entreprise, respectivement, sont recrutés à l' extérieur; en revanche, 81% des employés ordinaires de l 'entreprise sont recrutés à l' extérieur et 19% seulement des employés ordinaires de l 'entreprise sont entrés dans l' entreprise par des voies de recrutement non externes.

Comme on peut le constater, la sélection des cadres dans les entreprises et le nombre relativement faible de vols externes, les demandeurs d 'emploi hésitent à faire des sauts fréquents entre les entreprises pour s' attendre à des postes plus élevés et devraient, dans la mesure du possible, s' efforcer d' obtenir des promotions dans la même entreprise à partir de la base, grâce à leurs capacités et à leurs efforts.

Règle 2: la base de la connaissance - - - les recommandations du personnel sont très crédibles -----------------------------------------------------

Le recrutement du personnel à tous les niveaux de l 'entreprise est principalement basé sur le réseau, la chasse est principalement pour les entreprises de trouver les cadres supérieurs appropriés.

Les offres d 'emploi dans les journaux traditionnels ne sont pas considérées comme prioritaires par de nombreuses entreprises car elles n' ont pas d 'avantage en termes de coûts, d' efficacité, de retour d 'information, etc.

Il convient de noter que les candidats de crédibilité que plus élevé du personnel ou des connaissances de la recommandation, le recrutement est actuellement la plus populaire.

Une forme importante de recrutement de personnel qualifié est une entreprise de recrutement.

La Société internationale de construction de Vice - Directeur du Département des ressources humaines de la poutre Peijie a déclaré que "le recrutement de Canal à l'extérieur de notre société, à partir de la fréquence d'utilisation est séquentiellement sur réseau, les employés / connaissance de recommandation, le recrutement de personnel.

Règle 3: des moines difficile de tout - - - entreprise de l'emploi local principalement de recrutement

Plus de la moitié de l'entreprise peut dans tout le pays, et même à l'échelle mondiale de recrutement les gestionnaires, mais le moyen de gestion de zone pversale et personnel ordinaire de recrutement en nombre inférieur à 50%.

En conséquence, les entreprises chinoises sur la couleur de la région est plus grave.

Certains règlements politiques locaux et nationaux a limité la portée de recrutement du personnel de l'entreprise.

Sur cette question, le faisceau Peijie dit "avant, maintenant c'est sensiblement plus strictement limitée, mais c'est sûrement de la majorité.

Règle 4: le gingembre est toujours vieux et épicé -----------------------------------------------------------

Dans la sélection du personnel, l 'expérience professionnelle est la plus importante.

La plupart de ces entreprises est également axée sur les candidats pour le niveau de connaissance, le plus de travailleurs ordinaires, plus d'attention à la connaissance de cette étude.

Lors de la sélection des candidats, il n'y a pas d'un ensemble de système de test plus complet, plus aléatoire.

Plus de la moitié des entreprises examinent les antécédents des candidats, en particulier pour les cadres supérieurs.

Les entreprises accordent la priorité aux qualifications professionnelles (80%), à l 'expérience professionnelle (80%), aux comportements professionnels (70%), à l' éducation (48%), à l 'intégrité (46%), à l' éthique professionnelle (34%), à l 'âge (20%) et au sexe (8%).

Règle 5: un coup de boule à l 'infini ---------------------------------------------------------------

La direction au plus haut niveau de l 'entreprise détermine le recrutement des cadres supérieurs de l' entreprise, les cadres supérieurs responsables des ressources humaines exercent une plus grande influence sur le recrutement des cadres moyens de l 'entreprise, et c' est au Département du personnel et au Ministère des ressources humaines qu 'il appartient en premier lieu de décider du recrutement général.

Lorsqu 'il n' y a pas de candidats recrutés, l 'entreprise conserve généralement le curriculum vitae de ceux qui ont un potentiel.

« Nous conserverons les curriculum vitae des personnes potentielles, mais pas plus de six mois.

Poutre de PJ.

L'enquête a également montré que la plupart des entreprises capables de liaison choisit l'un des postes de personnel compétent, de nouveaux employés, plus de la moitié de la période de probation peuvent passer, par l'emploi formel.

Latent Rule 6: Singapore - Low Rate of recrutement in Foreign Capital Enterprises

En ce qui concerne le recrutement du personnel général, les entreprises d 'État sont plus libres de choisir certains postes à très petite échelle et d' autres parmi un nombre considérable de candidats.

Les entreprises à capitaux étrangers de concurrence dans les positions très intense, le recrutement de personnel peuvent même dans plus de 50 personnes de candidats de sélection.

Dans les entreprises publiques, sources de candidats à des postes de direction de haut niveau est relativement simple, le nombre de moins; privé et dans le secteur privé, plus de temps est de 3 à 10 candidats de sélection du personnel des entreprises étrangères; processus de sélection relativement matures, des processus de fonctionnement est complexe, souvent à partir de plusieurs dizaines de candidats à faire le choix, le taux global de recrutement par le plus faible.