Comment Donner À Votre Patron Jaloux Quand Subordonnés?

Je suis secrétaire, j 'ai changé de poste de cinq.

J 'ai un inconvénient: dès que je change de travail, je ne contacte plus mes anciens collègues.

En février de cette année, je suis le patron sait que j'ai travaillé dans une entreprise d'investissement, il veut que je peut trouver ancien patron.

parce que notre société est et il parle d'un investissement, et je le boss maintenant

Le patron a promis que si j'ai contribué, donnez - moi la récompense, soulève ou de poste de quoi que ce soit.

Pas de balayage pour le patron de Shen, pour garder mon boulot, je suis intérimaire a promis de venir.

Par la suite, j 'ai essayé d' essayer, mais comme il n 'y a pas eu de contact depuis deux ans, beaucoup de collègues ont démissionné, on m' a dit que l 'adresse de la société avait également été pférée à East City.

J 'ai dû dire la vérité à mon patron, et il a dit: "Comment peux - tu être Secrétaire si tu n' es pas là?"

J 'ai pensé à démissionner.

Par ce fait, vous devez comprendre l 'importance de la solidarité sociale.

Vous pensez que si vous pouviez aider le patron à obtenir cet investissement de manière raisonnable, votre carrière serait très large.

Mais comme vous n 'aimez pas rester en contact avec vos collègues d' origine, la route est plus étroite.

En fait, les relations interpersonnelles sont une sorte de productivité, si vous avez un groupe d 'amis prêts à vous aider, c' est votre fortune.

Il y a de nouvelles possibilités pour votre carrière, surtout dans les moments les plus critiques, peut - être parce qu 'un ami dit que vous avez un meilleur travail.

Et comme vous le travail plus souvent, mes collègues économiser tes relations, des ressources plus abondantes.

alors, je vous suggère de à partir de maintenant, a pris l'initiative de commencer à établir des liens avec plusieurs de mes collègues avant de vous des relations commerciales plus directe de collègues, même

Contacter n'est pas nécessairement, grand, par exemple on peut partager son truc heureux et ancien collègue.

Ici rappeler une phrase, ne pense pas que ça vous n'a rien à voir avec les autres heureux.

En fait, c 'est ainsi que commence l' amélioration des relations entre les hommes, vous pouvez partager les choses heureuses avec vos collègues, et vous serez bientôt amis.

En outre, l 'année, les fêtes, envoyer un message de bénédiction, c' est un bon moyen de maintenir les relations humaines.

Enfin, n 'oubliez pas qu' il ne faut pas avoir besoin de quelqu 'un pour penser à contacter des collègues, des amis, ce qui est le plus tabou dans les relations humaines.

Comment peut - on être subordonné à un supérieur suspect?

lecteurs Haugh M. lettre dit: Je suis un

Au début de cette année, nous avons de service pour un nouveau patron.

Un jour, il s'est engagé à fournir un affichage du personnel de service doit être équitable, le développement de la plate - forme lâche.

Quand tout le monde parce que éclairée nouveau patron reconnaissant, ont décidé de travailler avec le nouveau patron.

De contact de plus de trois mois après, on a trouvé, le nouveau patron de style et comme promis, beaucoup de choses, il a forcé tout le monde pressé mais également comme suspect du personnel.

Par exemple, chaque trimestre, Ltd ont formulé des objectifs de vente correspondant, de services conformément à la tête en bas.

Dès que nous avons la Mission, nous avons commencé à contacter les clients.

Mais comme c 'est au début de l' année, et notre société a également augmenté les prix des produits, de nombreux clients ne veulent pas coopérer.

Mais le nouveau patron pense que nous travaillons tous de façon négative, il parle à tout le monde et dit: "n 'avez - vous pas de bonnes relations avec X X?

Comment ont - ils rien? "

Tout le monde pense que le patron et ça fait très dur, et je ne sais pas comment s'entendre avec le patron?

spécialiste des réponses: Tout d'abord, je vous suggère de debout au patron de point de vue, car il a pris cette position, il doit parler avec la performance, la performance requise pour parler, juste vous le personnel de vente

En l 'absence de résultats, il lui est difficile de rendre compte à la société.

Mais vos supérieurs doivent aussi améliorer leurs méthodes de travail et ne pas forcer leurs employés à tout prix.

En sa qualité de directeur de la vente, il devrait également disposer de certaines ressources et, le cas échéant, il pourrait lui - même négocier une liste.

C'est pour aider le Département à s'acquitter de son mandat, permet également de subordonnés te comprendre quelqu'un assis sur ce siège.

comme employé de rencontrer un tel chef ne peut pas reculer, je vous suggère de courageux au patron que vous

D'abord, tu peux trouver le patron de conversation, exprimé leur volonté de faire les choses bien.

Deuxièmement, vous informerez vos supérieurs de vos projets et de votre organisation du travail.

Par exemple, vous avez passé avec les clients d 'origine, vous pouvez également informer vos supérieurs de l' idée des clients, de trouver des solutions.

Troisièmement, vous dites que votre supérieur vous soupçonne, ce qui exige des mesures concrètes pour prouver que vous êtes réellement en train d 'établir des contacts et des communications avec vos clients, par exemple en les invitant à prendre rendez - vous dans l' entreprise ou en conservant un e - mail ou un fax pour communiquer avec vos clients, et, le cas échéant, en les montrant à votre chef, pour prouver que vous essayez de convaincre vos clients d 'acheter vos produits ou d' accepter vos services.