설: 영업 허가증 이 취소 되어 여전히 직원 의 보상 을 지불해야 한다

윤 씨는 1984년부터 제남 모 공장에서 근무 중이며 직장 경영난으로 1996년부터 직장에 복귀하지 않았다.

1999년 이 공장은 제남 모 회사와 재산권 거래 계약서를 체결해 이 회사는 채무 방식으로 이 공장의 전체 재산권을 일회적으로 매각하기로 약속했다.

2010년 6월 이 회사는 이 공장의 토지, 가옥 보상 및 관련 기업의 이전, 인원 배치 등 각종 비용을 1900만원으로 받았다.

2012년 1월 5일 이 공장은 상공상 행정부에서 영업면허증을 취소당했다.

2013년 9월 10일, 윤 씨는 제남시 중구 노동인사 논란 중재위원회에 대해 이 공장과 이 회사의 경제보상을 요구했다.

중재위는 수리를 하지 않은 후, 윤 씨는 시 중구 법원에 고소했다.

직장은 영업허가증을 취소한 후 근로자의 경제보상을 지불해야 하는가? 누가 지불해야 하는가?

법원 심리 후 근로계약법 제4조 제5조에 따라 영업면허증을 취소하고 노동 계약이 종지됐다고 말했다.

제46조 제47조의 규정은 본법 제44조 제4조제 5조의 규정에 따라 노동 계약을 중지할 경우 근로자에게 경제보상을 해야 한다.

경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 1년에 1개월 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지불한다.

근로자에게 지불하다

연한이 12년을 넘지 않는다.

임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

본 사건에서 이 공장은 2012년 1월 5일 영업면허를 취소하고, 윤 씨는 이 공장의 노동관계의법에 따라 종결되었고, 이 공장은 윤 씨의 12개월 임금을 지급해야 할 경제 보상으로 규정되어 있다.

윤 씨는 여러 해 동안 출근하지 않았기 때문에 노동관계의 중지 연도에 따라 2011년 제남 시

1100위안은 기수 계산에 부당하지 않고 이 공장은 윤 씨의 경제에 따라 13200위안을 지급해야 한다.

이 공장은 영업 허가증을 취소한 후, 이 회사는 비록 접수되었다

그러나 법에 따라 청산을 하지 않고, 법에 따라 재산을 받아들이는 범위 안에서 연대 책임을 져야 한다.

이에 따라 법원은 이 공장이 윤 씨의 경제보상 1300위안을 지급해 연대 책임을 지고 있다고 판결했다.

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기자는 성립청에서 삼복천의 고온이 지속되었고, 더위 대비는 기온이 낮고 비가 오는 날에는 할인되거나 억제되는 것이 아니라는 소식을 들었다.

기온이 아니라 고온수당이 조건을 봐야 한다는 것을 절감청에 알렸다.

방서비 집행 시간은 6월 15일부터 9월 15일 (섬북지역 집행시간은 6월 15일 ~8월15일), 실외 작업자 1인당 10원씩 매일 6원씩 한다.

고온수당은 매년 6월 1일부터 9월 30일까지 매일매일 10위안씩, 각종 기업들이 근로자를 고온 날씨하에서 (일 최고기온이 35 ℃이상) 노천근무, 효과적인 조치를 취하지 못해 직장 온도를 33 ℃이하로 낮춰 (33 ℃이하)에 이르기까지, 기업은 근로자에게 고온수당을 지불해야 한다.

더위 대비 온도 인하 비용은 고온수당이 기온 조건에 부합돼야 한다고 한다.

근로자가 두 가지 조건에 부합한다면, 더위 대비를 누릴 수 있을 뿐만 아니라 고온수당을 받을 수 있다.

성입청은 광대 농부들 친구: 고온 수당은 최저 임금 표준 범위 안에 포함되지 않고, 더위 강온 음료와 약품은 고온 수당에 충당하지 않도록 일깨워 준다. 야근도 고온 수당을 받을 수 있다.

고온 수당 발급 조건은 업무 환경이 실외, 작업 환경의 온도가 얼마나 되는지, 야근 여부와 무관하다.

직원들이 야근 기간 근무 장소 온도가 33 ℃에 이르면 고온 수당을 받아야 한다.