초과 근무비 소구는 이미 노동 쟁의안 20% 에서 30% 를 차지했다

2011년 풍 씨는 심양의 한 건재 유한공사에 의해 통차 운전사로 초빙되었다.노동 계약에 따르면 풍 씨는 매일 아침 8시 출근, 다음날 8시 퇴근, 24시간 근무 후 24시간, 토요일, 일요일 및 명절 또한 이 규칙에 따라 배열한다.매년 12월 25일부터 이듬해 2월 25일 건재회사 겨울에 휴업하고 풍 씨는 휴식을 취하고 있다.

근무한 지 2년 만에, 풍 씨는 건재 회사를 법정에 올렸고, 매일 8시간 초과, 명절 잔업 비용을 요구하였다.

1심 법원은 콘크리트 업계의 특징이 원고가 근무하는 콘크리트 작업이 매시마다 있는 것은 아니며 원고가 운전하는 캔버스는 전부가 근무 상태에 처한 것이 아니라는 것이다.이에 따라 원고는 피고기관의 근무 시간에 모두 근무 시간이 아니다.고 원고가 주장한 8시간 근무 시간 외에도 야근비, 공휴일 잔업 임금, 법원은 지지하지 않는다.그러나 윤휴 방식의 일이더라도 근로자는 법정 휴가일의 잔업비를 누려야 한다.

일심 법원이 심리한 후 풍 씨는 법정 휴일 기간의 초과 근무비를 지원했다.1심 선고 후 풍 씨는 항소를 제기하고 2심 법원은 재판을 거쳐 상소를 기각하고 원심을 유지했다.

초과 근무비 사건을 추궁하는 것은 줄곧 노동 쟁의 심판의 이슈이다.야근비 소구를 포함한 사건은 현재 노동쟁의 수건 총수는 20 ~30%로, 특수 업계, 일자리 근로자 야근료의 계산으로 이런 사건의 난점이다.근로자들은 법정 휴가 명절 잔업에 근무하며, 인원 단위로 조정 방식으로 그 초과 근무비를 지불하는 책임을 면제할 수 없다.

랴오닝 성노동법》 제 404조는 몇 가지 용인 단위를 열거해서 노동자보다 정상적으로 지불해야 한다근무시간임금 보수의 상황: 근로자 배치 시간 연장, 임금 150%의 임금 보수 지급, 휴일 근로자 근무, 보수 배정, 임금 200%보다 낮지 않은 임금 지급, 법정 휴가일 근로자 근무 배정, 임금 300%의 임금 지급.쉬는 날의 야근은 휴가를 연장할 수 있는 시간의 초과 근무와 법정 휴가 기간의 초과 근무를 연장하는 것으로 알려져 있다.

많은 근로자들이 법정 및 공휴일을 만났다잔업야근료를 받지 않은 것은 현지 본급 노동 감찰부에 고소할 수 있다.